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劳务纠纷败诉了要付律师费吗
[律师回复] 1、若合同明确约定败诉方承担律师费,那么败诉方应按照约定支付。例如在某些劳务合同中明确规定“若双方发生纠纷,败诉方应承担胜诉方的律师费”,此时败诉方就应按照合同约定履行支付律师费的义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,包括违约责任和争议解决方式等。 2、若法律规定某些特定类型的劳务纠纷败诉方需承担律师费,如劳动合同纠纷中用人单位恶意拖欠工资等情形,败诉方也应承担。比如在《劳动合同法》中规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下,败诉的用人单位应承担劳动者的律师费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。 3、如果合同和法律均未作此规定,通常败诉方无需承担律师费。这是基于法律的一般原则,即当事人未约定且法律未规定的情况下,不应让败诉方承担胜诉方的律师费。 4、要根据具体的劳务纠纷情况及相关合同和法律规定来确定败诉方是否需付律师费。不能一概而论,需要对具体案件进行分析和判断,看是否符合合同约定或法律规定的情形。
律图延边
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工司调岗后还能得到补偿吗
[律师回复] 若贵司调整岗位存在不符合现行法律法规及劳动合同所规定的内容现象,致使劳动者因此决定解除劳动关系,那么劳动者有可能依据相关条款法律法规得到相应补偿。例如以下两种情形:其一为调岗行为是为了逼迫劳动者主动辞职;其二为在调岗之后,劳动者的工作环境和条件发生了重大变化,严重影响到劳动者的正常权益。然而,在仅限于以下几种情形之一时,即调岗举动既合理又合法——如出于企业经营发展的需求而进行的调整、劳动者的基本素质与新的工作岗位相匹配并且薪酬福利均没有下降——一般情况下,劳动者很难因此获得补偿。
律图敦化
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辞退员工赔偿款
[律师回复] 辞退员工赔偿要根据具体情况。若单位违法辞退,需按工作年限双倍赔偿;若合法辞退,可能无需赔偿。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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因为公司降薪离职怎么赔偿
[律师回复] 若贵司未经法定程序擅自降低员工薪酬致其离岗,那么恭喜你,你可能具备获得经济补偿的资格。经济补偿的计算方式是根据你在现就职单位的服务年限为准,每服役一年便有权利领取一个月的工资作为补偿金。在此基础上,倘若服务期限超乎六个月但未达一年,则按照一年的标准进行计算;如若你的服务期不足六个月,则可领取半个月的工资作为补偿。而月工资的定义则是你在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资。
律图敦化
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你好 劳动纠纷
[律师回复] 您好 请具体描述一下您的案情
王博律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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