债权债务 法律问答
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法定撤销权可用于什么样的情形[律师回复] 在生活中，不少人会遇到需要行使法定撤销权的情况，不同场景下法定撤销权的适用规则有所不同。 先说赠与合同。如果受赠人严重伤害赠与人或其近亲属，或者受赠人有扶养赠与人的义务却不履行，又或者受赠人不遵守赠与合同约定的义务，赠与人就可以行使法定撤销权。赠与人要在知道或应当知道撤销原因那天起一年内行使该权利。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人能撤销赠与，需在知道或应当知道撤销原因之日起六个月内行使。 再看合同领域。要是合同存在重大误解，或是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，又或是第三人欺诈且对方知情，还有一方或第三人胁迫对方签合同，以及一方利用对方困境使合同显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。一般情况下，当事人要在知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人是九十日内；受胁迫的当事人自胁迫行为结束之日起一年内行使。并且，自合同成立起五年内没行使撤销权，撤销权就没了。大家遇到这些情况要留意撤销权的行使期限，及时维护自身权益。律图专业咨询...
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民法典对共同债务人是怎样界定的[律师回复] 在生活里，债务问题时常让人头疼。《民法典》就对共同债务人做了明确规定，这在处理债务问题时非常关键。 从债务性质来讲，共同债务人就像一根绳上的蚂蚱，对债务都有连带清偿责任。举个例子，要是张三和李四是共同债务人，债主可以找张三要全部的钱，也能找李四要。张三还了钱后，如果他还的比自己该承担的份额多，就有权找李四要回多还的部分。 产生共同债务人的原因有两种。一种是合同约定，比如几个人一起签了借款合同，都承诺会一起还钱，那他们就是共同债务人了，要对这笔借款负连带责任。另一种是法律规定，合伙关系就是这样，合伙人对合伙债务有连带责任，这是为了保护债主的利益。还有共同侵权，像几个人一起把人打伤了，他们就要一起对受害人进行赔偿。另外，夫妻为家庭日常开销借的钱，也属于夫妻共同债务，夫妻两人都是债务人。 对于咱们普通人来说，在签合同或者涉及债务问题时，一定要搞清楚自己是不是共同债务人。如果是基于合同成为共同债务人，签合同前要仔细看条款，明确自己要承担的责任。要是遇到法律规定的共同债务情况，比如合伙或者夫妻共同债务，要清楚自己的义务，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公证债权文书执行时效过了怎么解决[律师回复] 公证债权文书执行时效过了别慌，还是有办法解决的。 法律规定，执行时效过了，要是被执行人对执行时效提出异议，法院查着确实成立，就会裁定不执行。但要是被执行人自愿还了钱，之后又拿执行时效过了反悔，法院是不会支持的。 执行时效过了，债权人可以和债务人好好商量，重新签个还款协议。新协议受法律保护，要是债务人不按协议还钱，债权人能拿着新协议再去法院申请强制执行。 债权人也能去法院起诉。虽然法院不会主动拿执行时效来判案，但要是债务人在诉讼里拿时效当理由抗辩，法院查清楚后就会驳回债权人的请求。不过，要是债务人没提时效抗辩，法院就不会主动审查，债权人还是有机会赢官司的。 要是债务人有同意还钱的表示，像书面承诺还款或者还了一部分钱，执行时效就会重新计算，债权人能在新的时效期内申请强制执行。律图平台咨询...
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债权人申请撤销权应该采取什么办法[律师回复] 1、债权人要是想行使撤销权，得去法院起诉才行。按照《民法典》的说法，要是债务人有放弃债权、白送财产、用特别低的价格卖财产等操作，让债权人的债权实现受到影响了，债权人就能找法院把这些行为撤销掉。 2、要是债务人用特别低的价格卖财产、用特别高的价格买别人的财产，或者给别人的债务做担保，影响到债权人债权实现，而且对方也知道或者应该知道这种情况，债权人同样能找法院撤销。 3、债权人得在知道或者应该知道能撤销的事儿那天起一年内行使撤销权。要是从债务人做出这些行为那天起，过了五年债权人都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 4、打官司的时候，债权人得拿出证据，证明有能撤销的情况。比如说，证明债务人有不恰当处理财产的行为，以及这个行为对债权实现有影响。要是法院觉得撤销权能成立，那么债务人的这些行为从一开始就不算数，财产得恢复到原来的样子，这样才能保障债权人的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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