债权债务 法律问答
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担保合同无效后担保责任怎样承担[律师回复] （一）主合同有效而担保合同无效时： 若债权人无过错，担保人与债务人要一起对债权人经济损失承担连带赔偿责任。 若债权人、担保人都有过错，担保人承担的赔偿责任不超债务人不能清偿部分的二分之一。 （二）主合同无效导致担保合同无效时： 若担保人无过错，不用承担民事责任。 若担保人有过错，承担的赔偿责任不超债务人不能清偿部分的三分之一。 （三）担保人承担担保责任后，可依法向债务人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百八十八条第二款规定，担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。平台优选咨询...
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去法院告欠钱不还的流程是什么[律师回复] 去法院起诉欠钱不还，需按一定流程进行。要先准备起诉材料，涵盖起诉状、原被告身份信息、借条和转账记录等证据材料，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。 准备好材料后，前往有管辖权的法院立案，通常是被告住所地法院，合同有约定则按约定确定管辖法院。法院审查材料，符合立案条件会受理并通知原告缴纳诉讼费，缴费后案件进入审理程序。 之后法院确定开庭时间并送达传票，当事人要按时参加庭审，庭审中双方进行举证、质证和辩论。 最后法院根据审理情况作出判决，若被告不履行判决，原告可在规定时间内申请强制执行。 建议起诉前仔细收集和整理证据，确保材料完整准确。立案时提前了解管辖法院规定。庭审中遵守法庭秩序，清晰表达观点。申请强制执行要及时，维护自身合法权益。律图延边
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撤销权诉讼时效的时间是多久[律师回复] （一）若知道撤销事由，要在规定时间内行使撤销权。一般情况在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解，需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。 （二）受胁迫的情况，自胁迫行为终止之日起一年内要行使撤销权。 （三）不管何种情况，自民事法律行为发生之日起五年内都未行使撤销权，撤销权就消灭。 （四）要明确除斥期间不可变，不会因某些情况中止、中断或延长，所以要严格在规定时间内行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。律图延边
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承揽合同欠款去起诉期限是多久[律师回复] （一）及时主张权利。发现对方欠款后，应尽快向义务人提出履行请求，保留好相关证据，如聊天记录、书面通知等。 （二）留存中断证据。若义务人同意履行义务，要留存其同意履行的证据，如书面承诺、录音等；若选择提起诉讼或者申请仲裁，按法定程序进行并保存好相关法律文书。 （三）特殊情况申请延长。若自权利受到损害之日起接近二十年仍未解决，有特殊情况的可向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台专业咨询...
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胜诉后如何追讨借款[律师回复] 胜诉后追讨借款，可按三步进行。 首先要及时申请强制执行，判决书规定的履行期结束后，若对方未履行，可向一审法院或被执行财产所在地法院申请。申请时需准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。 其次要配合法院执行工作，主动提供被执行人的财产线索，像银行账户、房产、车辆等信息，这样利于法院采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等执行手段。 最后，若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可要求法院追究其刑事责任，以此促使其履行还款义务。 建议债权人牢记申请强制执行的时间节点，积极收集并提供被执行人财产线索，遇到被执行人恶意拒执情况，果断追究其刑事责任。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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