合同事务 法律问答
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当超过合同约定容量时要怎么做[律师回复] （一）当合同有超量处理条款时，严格按照合同约定执行，比如支付额外费用、承担违约责任等。 （二）若合同未约定，双方积极协商达成补充协议，确定超量部分解决方案，像调整价格、交付时间等。 （三）协商不成，超量方构成违约，受损方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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撤销合同的法律效力持续时间多久[律师回复] （一）若合同被撤销，首先应返还因该合同取得的财产，要是无法返还或没必要返还，就折价补偿。 （二）若一方有过错，要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。 （三）行使撤销权要注意除斥期间，重大误解当事人自知道或应当知道撤销事由起九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使；其他情况当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内行使，且自民事法律行为发生之日起五年内都可行使，否则撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图延边
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起诉不动产合同纠纷后多久能拿到钱[律师回复] 结论： 起诉不动产合同纠纷后拿到钱的时间不明确，受案件审理期限和执行情况影响。 法律解析： 案件审理期限方面，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的通常在六个月内审结，特殊情况可延长。若胜诉后对方主动履行付款义务，在判决生效后就能拿到钱。若对方不履行，需申请强制执行，执行时间因多种因素而异。若对方有可供执行财产，执行可能较快；若涉及查询、冻结、划拨财产或存在财产争议等，执行时间会延长。如果您在不动产合同纠纷方面有疑问，或不确定自身案件的审理和执行情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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提起撤销赠与之诉需要多长时间[律师回复] 撤销赠与之诉的时间需依不同情况确定。赠与人的任意撤销权在赠与财产权利转移前可行使，但经过公证或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可任意撤销。赠与人的法定撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若因受赠人违法行为致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人的撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内行使。超过规定的除斥期间，撤销权消灭，无法通过诉讼撤销赠与。 为避免撤销权丧失，赠与人及其继承人、法定代理人应及时关注撤销事由的发生，在知道或应当知道相关情况后，尽快评估是否行使撤销权。一旦决定行使，要在规定的除斥期间内通过合法程序提起撤销赠与之诉。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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