征地拆迁 法律问答
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父母离世后家里的土地该如何处理[律师回复] 父母离世后，家里土地的处理方式和土地性质有关。 先说宅基地，它的所有权属于集体，村民只有使用权。要是宅基地上有房屋，不管子女是不是本村集体经济组织成员，都可以依据“地随房走”原则，继承房屋，接着使用对应的宅基地。一旦房屋倒塌，子女就不再有宅基地使用权，宅基地会被集体收回。 再说耕地、草地这类农用地，它们是以家庭承包方式承包的。承包期内，部分家庭成员死亡，因为承包经营权以户为单位，所以土地由其他家庭成员继续承包经营。要是整户消亡，发包方一般会收回土地。 然后是林地，在承包期内承包人死亡，其继承人能在承包期内继续承包。这是因为林地收益周期长，投资大，允许继承人继续承包，有助于保护林地资源、促进林业发展。 最后“四荒地”的土地承包经营权，如果是以招标、拍卖、公开协商等方式取得的，承包人死亡后，在承包期内其继承人可以继续承包。本地优选咨询...
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村里烧荒烧了我家树该如何处理[律师回复] 在农村日常生活中，若遇到村里烧荒烧了你家树的情况，以下是有效的处理办法。 当发现树木被烧，第一时间要固定证据。用拍照、录像的方式记录下树木被烧毁的现场，像树木的品种、数量、规格这些信息都得记清楚。也可以找村集体相关人员来见证，让他们出一份证明材料，这能让证据更有说服力。 要是知道是谁烧荒干的坏事，就去跟对方协商赔偿。依据《民法典》，对方因为自己的过错把你家树木烧了，就得承担责任赔钱。对方得按照树木被烧时的市场价格或者其他合理方式给你赔偿损失。 要是跟烧荒人谈不拢，不要着急，可以找村集体或者人民调解委员会来帮忙调解。有第三方介入，能更好地促成双方达成赔偿共识。 如果调解也没用，那就去法院起诉。起诉前要准备好起诉状和证据材料等。到时候，法院会依据双方拿出来的证据，判断责任归属和损失大小，然后作出判决。 另外，如果烧荒不仅烧了树，还引发火灾，造成了公私财产重大损失，这可能就涉嫌刑事犯罪了。这种情况下，赶紧向公安机关报案。在追究对方刑事责任的同时，还能通过刑事附带民事诉讼索要赔偿。 遇到这种事别慌，按法律途径来处理，就能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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土地承包期限到了是否自动延续[律师回复] 从法律角度讲，土地承包期限到了后是否自动延续，和土地类型密切相关。 先说耕地，它可是保障国家粮食供应和咱农民生计的关键。国家为了让咱农民能安心种地，稳定咱的土地权益，促进农业的持续发展，规定耕地承包期到了以后，会自动再延长三十年。有了这自动延续的政策，咱农民就能更踏实地在自己的地里搞生产。 再看看草地和林地，它们在承包期限届满后，可不会自动延续。不过也别担心，咱可以依据相关法律规定来继续承包。要是咱想继续种，就得按规定程序，主动向当初发包土地的一方提出续期申请。申请通过后，重新签订承包合同，就又能接着承包这些土地了。 在实际操作中，要是承包方还想接着干，就得在承包期快结束的时候，按照规定和发包方沟通好，把续期手续办了。万一对续期的事儿有不明白的地方，或者和发包方闹了矛盾，也别慌。可以先和对方商量商量，看看能不能和平解决；也能找个中间人调解调解；要是还不行，还可以通过仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。律图延边
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遇到私人占用集体水塘要怎么做[律师回复] 私人占用集体水塘侵犯集体权益。遇到这种情况可这样处理。 先尝试和占用人沟通，心平气和地告诉他水塘是集体的，他占用不合法，要求他停止占用并恢复原状。通过交流表达集体的想法，看能不能达成解决办法。 要是沟通没用，可以找村（居）民委员会、乡镇政府等基层组织反映。这些组织有权力也有责任调解，会批评教育占用人，督促他改正。 如果基层组织介入后问题还是没解决，就走法律途径。集体可以选个代表人，收集占用人占用水塘的证据，像现场照片、证人说的话、权属证明等。然后去法院起诉，要求占用人返还水塘、赔偿占用造成的损失。根据《民法典》，集体财产受法律保护，禁止被侵占、哄抢、私分和破坏，法院会依法判决。律图法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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