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破产重整需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）实质条件：企业破产重整的实质条件有两种情况。一是企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；二是企业虽未达到不能清偿到期债务、资不抵债程度，但有明显丧失清偿能力可能，如存在经营或财务困境，极有可能出现前述情形的企业也可适用重整。 （2）程序条件：债务人可直接向法院申请重整；在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，也能向法院申请重整；债权人在债务人具备重整原因时，可向法院提出对债务人进行重整的申请。 提醒：企业申请破产重整需严格判断是否符合实质条件，程序操作要依法依规，各主体申请时间和资格有明确规定，不同案情的处理方案有差异，建议进一步咨询以详细分析。律图延边
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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