工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗停工留薪期的规定是怎样的[律师回复] 不少职工在工作中意外受伤后，最关心的就是养伤期间的收入和相关待遇能不能稳定落地，这些权益都有明确的法律依据托底。按照现行工伤保险相关法规，职工因为工作原因遭遇事故受伤，或是被确诊为职业病，需要停下手上的工作接受医治康复的这段时间，属于法定的停工留薪期。这段时间里，职工之前正常上班时拿到的工资、各类福利补贴都不能打折扣，用人单位必须每个月按时足额发放，不能找任何理由拖欠或者直接按当地最低工资标准发放。 这段依法享受待遇的时间一般最长不超过12个月，如果受伤程度特别严重，比如遭遇重度烧伤、颅脑损伤这类需要长期康复的情况，职工或者家属可以向单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会提交申请，经过专业机构确认之后可以适当拉长待遇享受时长，但额外拉长的部分最多也不能超过12个月。 等后续职工通过劳动能力鉴定拿到明确的伤残等级结果之后，原本按原标准发放的停工留薪期待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的规定享受伤残相关待遇。要是停工留薪期的法定时长已经满了，职工伤势还没痊愈依然需要后续治疗，后续的医治支出还是可以正常走工伤医疗相关的报销通道。 受伤后完全没法自主打理吃喝起居的职工，在停工留薪期内需要专人照护的，相关的护理责任直接由用人单位承担，单位可以安排专人上门陪护，也可以选择支付对应的陪护费用，不能以任何理由推诿拒绝。遇到单位刻意克扣相关待遇的情况，职工可以保留好工伤认定文书、工资流水证明等材料，向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图平台咨询...
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司买了工伤险还要不要进行赔偿[律师回复] 1、哪怕公司为员工买了工伤险，也不能保证就不用给员工赔偿。工伤保险是按照《中华人民共和国社会保险法》设置的，作用是让受伤的员工能有钱治病，并且在经济上得到一定补偿。员工受工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院期间的伙食补助等费用，是可以从工伤保险基金里出的。 2、不过有些情况，公司还是得自己掏钱赔偿。比如员工受工伤后需要停工养伤，在这段时间里，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月给员工发钱。要是员工受工伤后落下五级、六级伤残，公司又没办法给他们安排合适工作，就得按月给他们发伤残津贴。另外，如果公司没有在规定时间内给员工申请工伤认定，在这个时间段里员工该享受的工伤待遇等相关费用，也得由公司来出。 3、由此可见，公司买了工伤险，也不意味着就不用再承担赔偿责任了。公司得按照法律规定，结合实际情况，该赔的就得赔。本地法律顾问...
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用人单位未交工伤保险该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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