工伤赔偿 法律问答
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单位若不付工伤赔偿该怎么解决[律师回复] 当单位拒绝支付工伤赔偿时，劳动者有一系列明确的解决办法。 第一步，务必要搞定工伤认定和劳动能力鉴定。通常来说，用人单位应在事故伤害发生后主动向社会保险行政部门申请工伤认定。但要是单位偷懒不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间自己去申请。而劳动能力鉴定，要等治疗得差不多，伤情相对稳定，并且身体有残疾、影响到劳动能力的时候再做。 要是单位不给工伤赔偿，先和单位坐下来好好谈。在协商的时候，把赔偿的项目和具体金额说清楚，同时保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。要是协商没用，就可以找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。 要是调解也解决不了，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，法院会公正审理并给出判决。 在这整个过程中，劳动者得留个心眼，把和工伤有关的证据都收集保存好，像劳动合同、看病的记录、工资条等，有了这些证据，自己的合法权益才能更好地得到保障。平台精选咨询...
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计算工伤和人损赔偿的方式是什么[律师回复] 1、工伤赔偿和人身损害赔偿在计算方式上差异明显。 对于工伤赔偿，得先去申请工伤认定，还要做劳动能力鉴定。等认定为工伤后，再按照不同的赔偿项目来算赔偿金额。就说医疗费吧，是按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付的。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变。要是员工因为工伤构成了伤残，会根据伤残等级来发一次性伤残补助金，像一级伤残就能拿到27个月本人工资那么多。如果员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省级政府来定的。 2、而人身损害赔偿，得先确定责任方是谁，还要看看受害人自己有没有过错以及过错程度如何。它的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。医疗费是按照医疗机构的收费凭证来确定的；误工费要根据误工时间和收入状况来算；残疾赔偿金是根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算的。要是受害人因为人身损害死亡了，侵权方还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 3、从赔偿的承担来看，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度的，一般由社保基金和用人单位来承担；人身损害赔偿则是根据侵权责任来的，由侵权人承担赔偿责任。大家在遇到这两类赔偿问题时，要赶紧收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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交通和工伤9级事故可赔偿多少[律师回复] 1、交通和工伤九级事故能赔多少钱，得看实际情况。 在交通事故里，九级伤残能拿到的赔偿项目不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、补充营养的营养费、出行的交通费、残疾赔偿金，还有精神方面的抚慰金等。残疾赔偿金的算法是，按照法院所在地方上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入，从定残那天开始算二十年，九级伤残能拿到的赔偿是这个计算结果的20%。要是还有需要伤者抚养的人，那还得另外给被扶养人的生活费。 2、工伤方面，九级工伤能领一次性伤残补助金，金额是伤者9个月的工资。要是劳动合同到期不续签了，或者伤者自己主动提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定标准。 3、不过，因为每个地方经济发展不一样，赔偿标准也有差别。而且具体赔多少钱，还得结合实际花了多少医疗费、耽误了多久工作，以及个人的工资收入情况来确定。建议大家把相关的证据材料收集好，找专业的法律人士再问问，这样才能算准赔偿金额。律图平台咨询...
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工作一天受伤，赔偿事宜如何处理[律师回复] 工作一天就受伤，赔偿该咋处理？下面几步要记好。 第一步是工伤认定。单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和医疗相关资料。 最后就是根据鉴定结果确定赔偿。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗和康复费用、住院伙食补助这些，大多由工伤保险基金出，单位要付停工留薪期的工资福利。要是单位没交保险，赔偿就得单位自己担。要是双方在赔偿上有争议，可以先协商、调解，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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交通事故致工伤，单位要怎样予以赔偿[律师回复] 1、要是员工出了交通事故还被认定成工伤，单位就得负责赔偿啦。具体赔多少主要看工伤认定结果，还有劳动能力鉴定的情况。员工受伤后有个停工留薪期，在这段时间里，单位得按照员工原来的工资和福利，每个月给员工发工资，正常情况下停工留薪期不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。 2、如果单位没给员工交工伤保险，那单位就得把所有该赔偿的项目都包了。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，去别的地方看病的交通费和住宿费，还有安装辅助器具的费用等。要是工伤员工被评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，交了工伤保险的话，就由工伤保险基金每个月给发护理费，没交的话就得单位自己掏钱了。 3、经过鉴定有了伤残等级后，单位要根据不同的等级给员工赔钱。比如说被鉴定为五级、六级伤残的员工，单位要是没办法给安排工作，就得每个月发给员工伤残津贴。要是员工和单位解除或者终止了劳动关系，单位还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 4、单位得积极配合员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定和标准去赔偿。要是在赔偿问题上和员工有了争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式来解决。未来，随着法律意识的不断提升和法律制度的不断完善，单位更要注重规范自身行为，避免因工伤赔偿问题引发法律纠纷，影响企业的稳定与发展。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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