公司经营 法律问答
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旧公司被收购，之前欠下的款要怎么弄[律师回复] 1、旧公司被收购后，欠款怎么处理得看收购是哪种方式。 如果是股权收购，收购方拿到目标公司的股权，成为公司股东，但目标公司还是独立存在的。之前的债权债务都还是由这家公司承担，也就是说以前旧公司欠的款，还是得旧公司来还钱，债权人照样能找旧公司要钱。 2、要是资产收购，收购方只是买了目标公司一部分或者全部的资产，这时候目标公司可能继续存在，也可能会注销掉。要是目标公司还在，那它的债务自己负责；要是注销了，就得在注销前把账算清楚，用公司剩下的财产来还债务。 3、一般收购双方会在收购协议里说清楚目标公司债务谁来承担。不过，这协议只对签协议的双方有用，不能拿来对付那些不知情的善意第三人。要是债权人不知道这个协议内容，还是能找旧公司或者收购方还钱。谁还了钱之后，能按照收购协议找另一方把钱要回来。 在当下法律环境不断变化的背景下，随着商业收购活动日益频繁复杂，未来对于收购中债务承担的法律规定可能会更加细化和完善。旧公司被收购后，欠款通常先由旧公司还，如果收购协议有别的说法，就按协议来，但不能让善意的债权人吃亏。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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