劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁错了单位怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法解除劳动合同情形下，单位承担的赔偿金是对劳动者权益的有力保护。以工作年限为基础计算经济补偿，进而确定赔偿金，体现法律对劳动者稳定就业权益的重视。比如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。 （2）对于拖欠劳动报酬、加班费等情况，足额支付并可能加付赔偿金，旨在督促单位及时履行支付义务，保障劳动者的劳动所得。 （3）单位未依法缴纳社保致劳动者受损需赔偿，强调了社保缴纳的强制性，维护劳动者享受社保待遇的权利。 提醒： 劳动者遇到单位过错情况，要注意保留好工作证据，如合同、工资条等 。不同过错情形赔偿计算有别，建议咨询以准确维权。5解答 3.8w浏览
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被员工恶意申请劳动仲裁怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）企业收到仲裁通知后，按时提交答辩书至关重要，要紧扣员工仲裁请求与事实理由，有条理地表明自身观点并提供依据，这能让仲裁机构全面了解情况。 （2）证据是仲裁的关键，各类相关证据能有力支撑企业立场。劳动合同可明确双方权利义务，规章制度证明管理有章可循，考勤记录、工资发放凭证等能还原事实真相。面对员工加班工资主张，加班审批单能有效反驳不实诉求。 （3）法律程序复杂，企业若不确定相关问题，聘请专业律师是明智之举。律师凭借专业知识和经验，制定恰当策略，为企业保驾护航。 （4）庭审是关键环节，企业需遵守秩序，清晰陈述、准确展示证据，合理质证。仲裁结果不利时，依法提起诉讼可继续维权。 提醒： 企业处理仲裁要严谨对待各环节，注意证据收集与保护，有疑问及时咨询专业法律人士 。律图伊春
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劳动仲裁起诉的管辖是怎样确定[律师回复] 劳动仲裁起诉的管辖规定有其合理性与重要意义。劳动仲裁起诉一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这使得案件审理能结合实际情况，保障双方权益。 具体而言： 1. 明确用人单位所在地通常为注册登记地，以及劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，让管辖有清晰标准，避免双方就管辖地产生过多争议 。 2. 当劳动合同履行地不明确时，规定由用人单位所在地基层法院管辖，填补了可能出现的管辖空白，保证案件有相应法院受理。 3. 仲裁委受理并裁决后，当事人不服起诉，仲裁机构所在地法院也有管辖权，便利当事人诉讼和法院审理，确保劳动争议诉讼顺利推进，及时维护当事人合法权益。 为更好落实管辖规定，建议相关部门加强对管辖规定的宣传，让劳动者和用人单位都能清楚知晓；法院在受理案件时，严格依照规定确定管辖权，提高司法效率。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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