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我是个残疾人！低保户，社区居委会，要银行卡的流水！我到当地的交通银行打流水！员工借我身份信息，办理个借记卡！怎么办？？？[律师回复] 先说结论：居委会员工借你身份信息，这事儿不能随便给，借身份去干嘛不清楚就有被冒用风险，必须问清用途并留底。身份信息包括身份证、社保卡、银行卡，借出去最常见的坑是：拿你名义办卡、注册公司、贷社保、甚至涉案。所以第一，直接问清楚借去干什么、办什么业务、要不要你本人在场，正规社区事务一般让你自己出示证件核验，而不是借走；第二，如果确属代办低保、证明类事项，当场使用、不离开你视线，办完立刻收回，别把原件交出去过夜；第三，发现对方想拿你身份去开卡、注册商事主体，坚决拒绝，必要时向街道或民政部门投诉。提醒几点：身份证复印件要写仅供某某事项使用、他用无效的水印，防冒用；身份信息被冒用后，名义人可能背债背责，所以宁可麻烦点自己跑，也别把身份借出去。社区是为居民服务的，正规办事不会让你把身份交出去。贾凤强律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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