婚姻家庭 法律问答
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离婚协议确定了是否还能做变更[律师回复] 1、离婚协议定下来之后能不能变更，得看具体情况。要是离婚协议还没拿到婚姻登记机关备案，也没办离婚登记手续，那这协议就还没正式生效。在这种时候，夫妻两人如果能商量好，是可以对协议内容做出改变的。只要这是两人心里真实想的，而且不违反法律、行政法规的强制规定，重新弄出来的协议是受法律保护的。 2、要是离婚协议已经在婚姻登记机关备了案，离婚登记也办好了，通常来说，关于离婚这个身份关系的约定就改不了了。不过财产分割这一块，如果存在欺骗、威胁等情况，有一方可以在法律规定的时间内到法院去，请求把这个协议撤销掉。法院会进行审理，要是没发现签财产分割协议的时候有欺骗、威胁这些情况，就会驳回当事人的请求。 3、关于孩子抚养权问题，夫妻两人可以商量着变更。要是商量不下来，有正当理由的话，有一方能去法院起诉。比如说，和孩子一起生活的那一方得了严重的病，或者因为伤残没办法再继续抚养孩子。 离婚协议确定后能不能变更，得具体情况具体分析，得按照法律规定和法定程序来处理。平台优选咨询...
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婚内协议公证后能否对抗第三方[律师回复] 婚内协议经过公证，一般也没法对抗第三方。按《中华人民共和国民法典》，夫妻对婚内财产、婚前财产的约定，只对夫妻双方有法律约束力。当涉及第三方时，事情就复杂了。 要是第三方在交易时不知道有这个婚内协议，那协议对他就不产生效力。举个例子，夫妻一方以个人名义借了钱，债权人不知道夫妻之间有债务承担的约定，那债权人就能要求夫妻一起还钱。之后，承担了超过协议约定份额债务的一方，可以依据协议找另一方追讨。 但要是能拿出证据，证明第三方和夫妻一方交易时，清楚知道婚内协议的内容，了解夫妻财产和债务的约定，那这时婚内协议就能对抗这个第三方。 所以说，婚内协议公证主要是让协议在夫妻之间更有证明力，通常没办法直接对抗善意第三方。大家在处理婚内协议相关事务时，一定要清楚这一点，避免后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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离婚协议里面需不需要写外债[律师回复] 离婚协议要不要写外债，这得看具体情况。要是有夫妻共同债务，最好在离婚协议里写清楚。《民法典》规定，夫妻共同债务要一起偿还。在离婚协议里约定好共同债务怎么分担，能把双方责任划分明确，以后就不容易产生纠纷。比如说债务金额是多少、债权人是谁、用什么方式偿还，以及双方各自承担多少份额，这些都写明白。不过要注意，离婚协议里对债务的约定，只对夫妻双方有效，没办法对抗善意债权人。债权人还是能要求夫妻任一方把全部债务还清，要是有一方承担的比协议约定的多，就能找另一方要回来。 如果有一方的个人债务，也可以在协议里注明，这样能避免混淆。个人债务是由欠债的一方自己承担，和另一方没关系。在协议里写清楚，能防止对方被债权人误追，也维护了自身权益。 总之，为了保障双方的合法权益、避开潜在法律风险，在离婚协议中对夫妻外债情况进行详细、明确的约定很有必要。律图平台咨询...
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老公服刑期间老婆出轨要怎么处理[律师回复] 碰到这种事儿，老公要是打算处理，有这么几条法律路可以走。 1、要是老公想和老婆分开，也就是结束婚姻关系，能通过打官司的方式离婚。因为老公正在坐牢，他的行动不自由，只能通过向法院起诉来解决离婚问题。按照法律的说法，要是起诉一个被关起来的人，得去原告住的地方的法院；要是原告住的地方和平时生活的地方不一样，那就去原告平时生活的地方的法院。在打官司的时候，如果老公有证据能证明老婆在外面有人了，像聊天记录、照片、视频这些都算，那老公作为没犯错的一方，分财产的时候，法院会偏向他，他能多拿点。 2、要是老公有证据能证明老婆和别人像两口子一样生活，那老婆的行为可能就构成重婚罪了。老公可以自己去法院告老婆，让她为自己的重婚行为负刑事责任。一旦法官认定老婆构成重婚罪，她就得接受刑事处罚。 处理这类事情，关键是要把证据收集好、保存好，这样才能保护自己的合法权益。另外，也可以找专业律师问一问，他们能提供更周全的法律帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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