医疗纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1523
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证行医如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）无证行医是指未取得医生执业资格就开展诊疗活动的行为。一旦被发现，县级以上人民政府卫生健康主管部门会责令停止执业活动，没收违法所得、药品和医疗器械，还会根据违法所得情况进行罚款，违法所得不足一万元的按一万元算。 （2）若无证行医造成患者人身损害，需承担民事赔偿责任。若构成医疗事故，会按相关规定处理。 （3）情节严重构成犯罪的，会依照刑法中非法行医罪定罪处罚。依据不同后果，量刑有所不同，如造成就诊人死亡的，处罚最为严重。 提醒： 无证行医危害极大，不仅面临行政处罚，还可能承担刑事和民事责任。无论是行医者还是患者，都应严格遵守法律规定，患者就医要选择有资质的医疗机构，行医者务必取得合法执业资格。律图牡丹江
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
176****3562
132****4696
186****5583
