交通事故 法律问答
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肇事逃逸致人死亡已经和解怎么判[律师回复] 肇事逃逸致人死亡，就算和被害方达成了和解，肇事人还是得承担刑事责任。不过呢，和解这个事儿能在法官量刑的时候，作为从轻处罚的一个考虑因素。按照《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事逃逸还导致人死亡的，会被判处七年以上有期徒刑。 达成和解一般是说，肇事方和被害方就民事赔偿这一块儿协商好了，被害方也原谅了肇事方。法院在量刑的时候，会综合好多方面来考虑，像犯罪事实、犯罪的性质、情节，还有这个事儿对社会造成的危害程度。要是肇事的人积极赔偿损失，还真心悔悟，拿到了被害方的谅解书，法院有可能在法律规定的量刑范围内，稍微从轻判罚。 但要注意啊，从轻处罚可不代表一定会大幅度减少坐牢的时间。具体怎么判，得看每个案件的实际情况。比如说，肇事人逃逸的时候情节有多恶劣，还有没有其他违法违规的行为，这些都会影响到最后判多少年。要是肇事逃逸造成的后果特别严重，就算双方和解了，也可能会在比较高的刑期区间里量刑；要是情节相对没那么严重，而且和解工作做得比较到位，判刑可能就会更靠近七年这个底线。律图法律顾问...
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重大交通事故会不会被判刑[律师回复] 重大交通事故的后果可不止是经济赔偿，弄不好还会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，如果违反了交通运输管理法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就要被判刑了，一般是三年以下有期徒刑或者拘役。 哪些情况会让交通肇事构成犯罪呢？如果事故导致一人死亡，或者三人以上重伤，而且你要对事故负全部或主要责任；又或者死亡人数达到三人以上，你负同等责任；还有造成公共财产或他人财产直接损失，你负全部或主要责任，且无力赔偿的数额在三十万以上，这些都构成交通肇事罪。此外，要是交通肇事导致一人以上重伤，你负全部或主要责任，同时还有酒驾、吸毒后开车、没有驾照开车等情况，也会按照交通肇事罪来定罪处罚。 要是在交通事故发生后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，处罚会更重，要判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致受害人死亡，那就要判七年以上有期徒刑了。 所以，大家开车上路一定要遵守交通法规，发生事故后千万不要逃逸。要是不幸发生重大事故，当事人要第一时间报警救助伤者，积极配合调查处理，争取从轻处罚。平台专业咨询...
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机动车事故致人死亡，驾驶人该如何处罚[律师回复] 机动车事故致人死亡，驾驶人会受到什么处罚，得看具体情况。 要是驾驶人在事故中负同等以下责任，不构成交通肇事罪，通常不用担刑事责任，但要按责任比例承担民事赔偿，赔偿项目一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 如果驾驶人负事故全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。按照《中华人民共和国刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役。要是有交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 除了刑事处罚和民事赔偿，驾驶人还会面临行政处罚。发生交通事故构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证。要是有逃逸情形，终生不得重新取得机动车驾驶证。 所以，机动车事故致人死亡后，驾驶人要立即停车，保护好现场，积极救助伤者并报警。要配合警方调查，妥善处理赔偿事宜，这样争取从轻处罚的机会更大。本地优选咨询...
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事故撞死人5成责任怎么判[律师回复] 1. 交通事故里要是负5成责任导致他人死亡，一般不会构成交通肇事罪，也不用承担刑事责任。按照刑法的规定，构成交通肇事罪得是行为人对事故负全部或者主要责任，并且导致一人死亡；又或者是负同等责任，导致三人以上死亡。所以只导致一人死亡，还只负5成责任的情况，不符合交通肇事罪的立案标准。 2. 虽然不用承担刑事责任，但民事赔偿责任还是跑不掉。根据《民法典》，要是侵害他人导致人身损害甚至死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。要是负5成责任，主要就是按这个责任比例来确定民事赔偿金额。双方可以就赔偿的事儿协商一下，要是谈不拢，受害方可以去法院提起民事诉讼。之后法院会根据相关证据和法律规定，来确定具体要赔哪些项目、赔多少钱，责任方就得按照法院的判决结果支付相应的赔偿款。律图大庆
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如何认定交通肇事中的职务行为[律师回复] 判断交通肇事中的职务行为，可从以下方面入手。 先看主体，行为人得是用人单位的工作人员，包括正式员工、临时雇员等和单位有雇佣关系的人。像企业司机给单位运货、政府部门工作人员外出执行公务，都算这类主体。 再看行为内容，要判断是否和履行职务有内在联系。如果行为是为完成单位任务、服务工作目的，一般可认定为职务行为。比如司机按公司安排送货时肇事，或者销售人员拜访客户驾车时肇事。但该行为得是执行职务必要的，且在合理范围。 时间和地点也有参考意义。通常在工作时间和工作区域内肇事，更可能被认定为职务行为。不过这不是绝对的，工作时间外因单位紧急任务肇事，也可能符合认定条件。 还有就是看行为是否受单位指示或许可。工作人员按单位明确指示、命令行事，或者虽无明确指示，但在单位可预见、默认的工作范围内行事时肇事，也能认定为职务行为。 要是符合上述条件，交通肇事一般就属于职务行为，通常由用人单位承担侵权责任。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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