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手术后护理费是医疗费吗[律师回复] 手术后护理费和医疗费性质不同，在人身损害赔偿案件中应分别计算和主张。医疗费是因人身损害接受医学检查、治疗与康复的必要支出，包括挂号费、检查费等；护理费则是受害人生活无法自理时请人护理的费用。 两者的区别还体现在计算依据上。医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。 为正确处理赔偿事宜，建议当事人在遭遇人身损害时，注意收集医疗费的相关收款凭证和病历等资料，以及护理费相关的护理人员收入证明、护理期限证明等。在主张赔偿时，清晰区分两者并分别计算，确保自身权益得到合理保障。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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