劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期没提前一月通知怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时，法律没规定用人单位或者劳动者一定要提前一个月通知对方。要是双方没提前这么久通知，得分情况处理。 要是用人单位不想续签，得按照劳动者的工作年限给经济补偿。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位没提前通知，除了给经济补偿，要是给劳动者造成了损失，可能还得赔偿。不过，得劳动者拿出证据证明有损失，以及损失和没提前通知之间有关系。 要是劳动者不想续签，一般不用提前一个月通知用人单位。劳动合同到期就自动终止，双方的劳动关系也就解除了。但从职业道德和工作交接的角度来说，还是建议提前跟单位说一声，把工作交接好。 要是双方都想续签，只是没提前一个月通知，那可以在合同到期前后商量续签的事儿。商量好了，再重新签一份劳动合同就行了。本地法律顾问...
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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试用期怀孕遭辞退该怎么维权[律师回复] 1、试用期怀孕被辞退，劳动者有多种维权办法。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退，除非员工严重违反了单位的规章制度等法定情况。要是单位以怀孕为理由，辞退还在试用期的女职工，那这种辞退是不合法的。 2、劳动者可以先和单位谈一谈。跟单位讲清楚，他们这么辞退是违法的。要是劳动者还想继续在单位工作，就可以要求单位恢复劳动关系，按照原来的工资标准正常发工资；要是不想干了，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会让单位改正。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去，像劳动合同、辞退通知、工资流水这些，能证明劳动者和单位有劳动关系，以及单位违法辞退的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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劳动合同是否允许写多个工作地点[律师回复] 劳动合同是可以写多个工作地点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者要在合同里把工作地点约定清楚。 在实际中，有些单位因为业务、经营特点等原因，有多个工作地点，这时在合同里写明多个工作地点是合理的。但单位不能随便利用这个权利去变更工作地点，损害劳动者的利益。 要是合同约定了多个工作地点，单位在合理范围内调整劳动者的工作地点，而且这个调整对劳动者的工作和生活没造成明显不好的影响，那就不违反合同约定，劳动者通常要服从安排。 可要是调整工作地点超出了合同约定的范围，对劳动者的劳动条件、生活便利性等有重大不利影响，那就相当于变更了劳动合同内容。这种情况下，单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更合同。要是单位没这么做，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，就可能属于违法解除，要承担相应的法律责任。比如要给劳动者支付经济赔偿等。所以，单位和劳动者都得清楚工作地点变更的规则，保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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给员工合同，员工不签该怎样处理[律师回复] 在员工拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位要妥善处理，避免法律风险。下面分不同情况来说明处理办法。 如果是在员工入职一个月的宽限期内，单位要书面通知员工签订合同，跟员工讲清楚签合同对保障双方权益有多重要，以及不签会有啥后果。要是员工还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位可以书面通知员工终止劳动关系，不用给员工支付经济补偿，不过得把员工实际工作时间的工资给人家结清。 要是从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位书面通知员工签合同，员工却不签，这时单位也得书面终止劳动关系，但要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是超过一年都没签合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位不能因为员工不签就终止劳动关系，而是得赶紧和员工补订书面合同。 给用人单位的法律建议：在员工入职时就尽快安排签订合同，要是遇到员工拒绝，一定要保留好书面通知等相关证据。在终止劳动关系时，严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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