损害赔偿 法律问答
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侵犯公民个人信息情节严重指什么[律师回复] 针对侵犯公民个人信息罪中“情节严重”的认定，完全遵循现行刑法及配套司法解释划定的刚性边界，所有符合条件的情形都具备足够的社会危害性，必须启动刑事追责程序，不存在私下调解就能豁免的空间。 日常大家接触到的行踪轨迹、私密通信内容、征信记录、财产流水这类高度敏感的信息，一旦非法获取、转手出售或者擅自提供给他人，满五十条就会直接落入刑事追责的门槛。和日常出行、就诊健康、线上交易相关的重要信息，累计数量达到五百条就满足追责条件，其余普通类别的公民个人信息，涉案数量满五千条也会触发刑事处罚。要是遇到信息类别实在没法精准界定的情况，司法环节会采用对当事人更有利的规则，对照对应类别的数量标准按比例折算涉案总量。 这类案件里，行为人通过涉案行为拿到的违法收益累计超过五千元，也直接符合情节严重的判定标准。 要是之前就因为同类行为受过刑事处罚，或者两年内受过相关行政处罚之后再次实施同类行为，或是直接把拿到的个人信息交给他人用于实施其他犯罪，这类主体本身的主观恶性更强，即便涉案信息数量或是违法收益没够到前述标准，也可能直接被认定为情节严重。 一旦涉案行为直接引发被害人重伤、死亡、精神失常，或是被害人遭到绑架，或是衍生出巨额经济损失、大范围的恶劣社会影响，同样会被纳入刑事追责的情节严重范畴。普通公众在日常处理他人个人信息时，哪怕只是工作中接触到的零散客户资料，也要严格遵守信息保护的相关规范，不要随意留存转发，避免无意间触碰法律红线。平台专业咨询...
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临摹这种行为是否会涉及侵权[律师回复] 临摹是否构成侵权，需要结合临摹目的、使用场景、被临摹作品的权利状态综合判定。 临摹行为用于个人学习、研究、欣赏，未对外传播临摹作品，也未投入商业用途，属于著作权法规定的合理使用范畴，不构成侵权。 临摹行为用于商业出版、公开展示、售卖牟利，未获得原作品著作权人许可，也未标注原作品相关信息，超出合理使用边界，构成对原作品复制权的侵害。 被临摹的作品已经超过著作权法定保护期，进入公有领域，对其进行临摹并使用，不涉及侵权问题。 临摹时未标明原作品出处，可能侵害原作者的署名权。 区分合理借鉴与抄袭的边界，需结合接触可能性、实质性相似程度，综合认定侵权与否。律图伊春
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侵权损失包括哪些损失[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵权损失分为以下几类。 侵害他人造成人身损害的，侵权方需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，同时赔偿误工减少的收入。 损害结果造成受害人残疾的，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。 损害结果造成受害人死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 侵害他人财产权益产生的损失，按照损失发生时的市场价格，或是其他合理方式计算金额。 这类损失包含直接财产损失，比如财物毁损、灭失对应的损失。 这类损失也包含间接财产损失，比如正常情况下可获得的利益，因侵权行为无法取得产生的损失。 侵害自然人人身权益，造成受害人严重精神损害的，被侵权人可主张精神损害赔偿。 权利人为制止侵权行为支付的相关合理开支，属于可主张的损失范畴。 这类开支包含调查取证费用、律师费用等，该部分损失能否得到支持，需结合具体案件情况、对应法律条文规定判定。 案件对应的具体赔偿范围，需结合案件实际细节、对应法律规定最终确定。律图专业咨询...
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产品律师费用一般是多少[律师回复] 我国目前没有全国统一的律师收费硬标准，最终报价会同时参考好几项实际因素。你所在城市的经济发展水平，律师本人的执业年限、专业方向，还有你委托的案件本身的难易程度、耗时长短，都会直接影响最终的费用高低。 拿经济发达地区的情况来说，如果是不牵扯任何财产争议的产品类案件，常见的收费区间大多在三千元到三万元之间。要是案件本身涉及财产纠纷，律所一般会按照争议标的的金额分段按比例累加收费。比如争议金额在十万元以内的部分，收费比例通常是百分之六到百分之八，金额超过十万但在一百万以内的部分，比例降到百分之五到百分之六，整体标的额越大，对应分段的收费比例反而会越低。 如果是企业想聘请常年处理产品相关事务的法律顾问，普通中小微企业一年的顾问费大多在两万元到十万元这个区间。要是规模偏大的企业，或者顾问服务覆盖了复杂的产品合规、知识产权相关事务，对应的费用还会往上走，没有固定的上限。 不管是哪类委托，上面提到的都只是行业常规的参考区间，最终的具体金额没有强制规定，完全需要你和对接的律师当面沟通之后协商确定。你可以提前整理好自身的需求细节，约律师线下面聊，把所有费用明细、服务内容都确认清楚再做决定。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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