劳动纠纷 法律问答
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产假期间协商解除合同怎么赔[律师回复] （一）女职工提出协商解除劳动合同，这种情况下单位无需进行经济补偿，女职工应明确自身权益和后续安排。 （二）单位提出协商且女职工同意，单位要按规定支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若单位违规解除合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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产假期间遭辞退最大赔偿数额是多少[律师回复] （一）女职工遇到产假期间被辞退的情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些能证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定进行赔偿。 （三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图法律顾问...
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