劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司为辞退故意调岗怎么办[律师回复] 公司故意调岗辞退员工，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为劳动合同签了之后，工作岗位和内容是重要条款，变更得双方协商一致才行。员工遇到公司故意调岗，有这些解决办法。 可以先和公司沟通。员工要明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按法律规定，因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要负举证责任。如果公司证明不了调岗合理，仲裁机构会认定公司违法变更劳动合同。员工能要求恢复原岗位，要是解除劳动合同，还能要求公司支付违法解除的赔偿金，一般是每工作一年给两个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工若不符合岗位要求能否辞退[律师回复] 1、要是员工不满足岗位要求，用人单位是能够依法把员工辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者没办法胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作，这种情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 2、这里说的“不能胜任工作”，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。用人单位得有充足的证据才行，比如，要给出清楚的岗位职责说明、合理的考核标准，还有相应的考核结果等。 3、用人单位对那些不能胜任岗位的员工，有义务给他们培训或者调岗。要是没走这个程序，直接就把员工辞退了，这可能就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 4、总之，用人单位要是想辞退不符合岗位要求的员工，一定要严格依照法律来操作，这样才能降低法律方面的风险。本地优选咨询...
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停止劳动行为时是否就是解除的时间[律师回复] 1、劳动行为停止了，可不代表劳动关系就一定解除了，得看具体情况。 要是劳动者没理由就擅自不干活，像无故旷工这种，可不能说劳动关系就自动没了。一般来说呢，用人单位得按照自己的规章制度，走完该走的通知流程，才能把劳动关系正式解除。只有用人单位作出了合法有效的解除决定，并且把这个决定送到劳动者手上，劳动关系才算解除。 2、要是用人单位犯了严重的错，比如没按照约定给劳动者发工资，或者没给劳动者提供必要的劳动保护，劳动者就可以根据法律规定，立刻解除劳动关系然后停止劳动。这时候呢，只要劳动者把停止劳动、解除劳动关系的想法明确告诉用人单位，劳动关系就解除了。 3、要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动关系，那双方达成一致意见的那个时间，才是劳动关系解除的时间，和停止劳动的时间没关系。要是用人单位按照法律规定单方面解除劳动关系，那解除通知送到劳动者手上时，劳动关系就解除。要是劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，那三十天时间一到，劳动关系就解除，而不是看停止劳动的时间。律图大庆
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当员工选择立即离职要怎么处理[律师回复] 员工立即离职，企业可这样处理。 若员工存在《劳动合同法》里被迫解除劳动合同的情形，像企业没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，企业要及时和员工沟通协商。要是员工诉求合理，企业就得尽快补救，像补发工资、补缴社保，避免担上支付经济补偿等法律后果。 要是员工没正当理由就立即离职，企业能按规章制度处理。先书面通知员工回岗，告诉他们立即离职是违法解除劳动合同的行为，若给企业造成损失要担责。要是员工还不回来，且规章制度有规定，就按旷工处理，旷工到一定天数，企业可依法和员工解除劳动合同。 企业得留存好相关证据，比如员工立即离职的通知、企业要求员工返岗的书面材料等，防止之后产生劳动纠纷。要是员工立即离职真给企业造成了损失，企业可收集证据，通过协商或者法律途径让员工赔偿。律图大庆
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员工生病公司要求离职要怎么解决[律师回复] 员工生病时被公司要求离职，这事公司可能违法了，劳动者可以这样维权。 法定医疗期内，公司不能随意和生病员工解除合同。法定医疗期就是员工因病或非因工负伤，停下工作治病时，公司不能解除合同的期限，具体时长和员工工作总时长、在本单位工作时长有关。 要是公司违法解除合同，员工先和公司谈，指出公司违法，要求恢复劳动关系，补发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查公司，责令其改正。 员工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好证明劳动关系、患病情况、公司要求离职的证据，像劳动合同、病历、聊天记录这些。如果仲裁支持员工，公司要担责，比如继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 遇到这种事别慌，用法律武器保护自己，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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