工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间接私活怎么赔偿[律师回复] （一）对于公司而言，如果发现员工在工伤休假期间接私活，首先要收集相关证据。比如，通过拍照、录像、获取证人证言等方式，证明员工接私活的具体行为，以及该行为对公司造成的损害，像因为员工接私活导致本职工作延误，给公司业务带来损失；或者员工接私活的行为在行业内传播，对公司形象产生负面影响等。有了充分证据后，公司可以根据规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿范围明确涵盖因员工行为造成的直接经济损失，例如因工作延误导致的额外费用支出，以及为重新安排工作所产生的额外费用等。 （二）从工伤保险的角度出发，若发现工伤休假期间员工从事有收入的活动，工伤保险机构需要依据充分的证据和法定程序来判定。比如，有确切的证据表明员工在工伤休假期间有接私活并获得收入的情况，那么工伤保险基金可以重新审查工伤认定情况。若认定情况发生变化，有可能停止支付部分工伤待遇，像停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果职工违反规定在工伤休假期间从事有收入的活动，工伤保险基金及用人单位可根据具体情况，按照相关规定进行处理，以保障工伤保险制度的公平和合理。5解答 4.4w浏览
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工伤摔断腿赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿项目及计算标准： 1. 医疗费：赔偿治疗工伤所花费的所有合理医疗支出，需要有相应的医疗票据等凭证。 2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：如果工伤职工需要护理，则按相应标准支付。 4. 伤残补助金：若构成伤残，伤残等级不同赔偿数额差异大。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。如果是更高级别的伤残，赔偿金额会相应增加。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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个人申请工伤有哪些赔偿[律师回复] 个人申请工伤认定成功后能获得多方面赔偿。 1. 医疗费用方面，治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费、住院费等，均可获赔。 2. 停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间生活。 3. 护理费根据不同情况而定，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 4. 伤残补助金依据伤残等级支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由基金和单位支付。 5. 职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议职工及时了解相关赔偿标准，按规定申请赔偿；单位应积极配合，履行支付义务。5解答 4.7w浏览
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工伤十级伤残赔偿程序是什么[律师回复] （一）工伤认定申请流程： 1. 正常情况下，受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工在5月1日受伤，单位应在6月1日前提出申请。 2. 要是遇到特殊情况，像事故情况复杂、单位相关负责人员因不可抗力等原因无法及时办理申请手续等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。 3. 若用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如单位在规定时间内没申请，职工本人可在符合条件的1年时间内自行申请。 （二）十级伤残赔偿流程： 1. 完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残后，职工可依据鉴定结果先和用人单位协商赔偿事宜，争取双方达成一致意见，和平解决赔偿问题。 2. 要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，要求用人单位按照规定支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，同时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。5解答 3.1w浏览
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广东东莞工地工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 单位申请：在广东东莞工地发生工伤后，受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。单位要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按要求填写申请表格提交申请。 特殊情况：要是单位没按规定在30日内申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。这种情况下，职工或其近亲属同样要准备好能证明工伤发生的各类材料，像医院的病历、证人证言等，向相关部门提出申请。 （二）劳动能力鉴定环节： 鉴定时间：在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定职工的伤残程度，为后续赔偿数额的确定提供依据。 依据鉴定结果确定赔偿：根据鉴定出来的伤残等级，来明确具体的赔偿数额。赔偿项目包含了医疗费，也就是职工因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在职工停工治疗和恢复期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；如果构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 （三）费用支付环节： 单位参保情况：如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。比如医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用，都由工伤保险基金来承担。 单位未参保情况：要是用人单位没有参加工伤保险，那么就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金支付的费用，现在都得用人单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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