公司经营 法律问答
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公司以经济性裁员为借口如何应对[律师回复] 法律分析： （1）确认裁员合法性。经济性裁员有严格法定条件，像依照企业破产法规定重整等情况才符合。同时，法定程序也必须履行，例如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是判断裁员是否合法的关键。 （2）若裁员不合法，属违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。 （3）协商不成时，员工要收集辞退通知、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 面对公司以经济性裁员辞退，要注意保留相关证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.6w浏览
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公司经营期限到期后怎么办[律师回复] 结论： 公司经营期限到期后，可选择继续经营办理延期或不继续经营进行清算并注销。 法律解析： 根据《公司法》等相关法律法规，公司经营期限届满后，若要继续经营，必须在期限届满前依照法定程序办理延期手续。这就需要提交一系列相关申请材料，经过工商行政管理部门等的严格审批，通过后才能合法延长经营期限。而如果公司不打算继续经营，就应当按照法定的清算程序进行操作。清算过程涵盖多个方面，如清理公司财产，确保财产的准确统计；编制资产负债表和财产清单，让公司的财务状况清晰明了；通知并公告债权人，保障债权人的合法权益；处理与清算有关的未了结业务，避免遗留问题；清缴所欠税款，履行纳税义务；清理债权、债务，妥善处理公司的债权债务关系；最后处理公司清偿债务后的剩余财产。清算结束后，还需办理注销登记，向社会公告公司终止。不同情况的具体操作及法律要求确实存在差异，因为法律规定较为细致且复杂，所以建议咨询专业律师，他们能够根据公司的具体情况，提供准确、合规的处理建议和指导，确保公司在经营期限到期后的处理过程合法合规，避免可能出现的法律风险。5解答 4.4w浏览
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挂名法人不参与经营有责任吗[律师回复] （一）如果已经成为挂名法人，要尽可能收集自己只是挂名、未参与公司决策和实际管理的证据。例如，可以保留与实际控制人之间关于挂名的聊天记录、邮件等，若有签订挂名协议（虽然挂名协议可能因违反相关规定而部分无效，但仍可作为一定证据）也要妥善保存。这样在面临公司违法违规行为时，能有证据表明自己的情况，有助于减轻或免除责任。 （二）在担任挂名法人期间，要尽到合理的注意义务。比如定期查看公司的财务报表、了解公司的基本业务范围等，发现异常情况及时以书面形式提出异议并留存记录。这可以证明自己对公司运营是有所关注且积极履行应尽义务的，在责任认定时会起到积极作用。 （三）如果发现公司存在可能违法违规的迹象，应及时与实际控制人沟通并要求其停止，如果实际控制人不听从，要考虑通过合法途径，如向相关监管部门报告等方式，避免自己陷入不必要的法律风险。 相关 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。这表明法定代表人需对法人的民事活动负责，挂名法人虽情况特殊但也需承担一定责任的基础，而能证明自己只是挂名且尽到相关义务等情况则是减轻或免除责任的依据。5解答 3.8w浏览
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工人干活把东西弄坏了,应该谁承担损失[律师回复] （一）当工人是在履行职务行为过程中，因一般过失弄坏东西时： 这种情况下，一般是由工人所在单位来承担损失。因为工人是在为单位工作的过程中出现的这种情况，单位对其行为有一定的管理和监督责任。而单位在承担了相应责任后，可以根据工人的过错程度，按照单位内部的规章制度，向工人进行追偿。比如，单位可以根据内部规定，扣除工人一定比例的绩效奖金等。 （二）当工人存在故意或者重大过失弄坏东西时： 此时工人和单位可能需要承担连带责任。也就是说，受害人有权利选择要求单位进行赔偿，也可以选择要求工人进行赔偿。如果单位先对受害人进行了赔偿，那么单位可以向工人全额追偿。例如，工人明明知道某种操作可能会损坏设备，但还是故意为之，这种情况下就属于故意损坏，单位在赔偿后可向工人全额追回赔偿款。 （三）当工人并非履行职务行为，纯粹是个人行为导致东西损坏时： 这种情形下，就由工人自己承担损失。因为这和单位没有关系，是工人个人的行为导致的损害结果，所以应当由工人自行负责赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。5解答 3.2w浏览
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律师说法·公司经营
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