合同事务 法律问答
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起诉合同违约金时效该怎么去计算[律师回复] 1.起诉合同违约金时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.若一方明确表示或以行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限届满前请求其担责，此时时效开始计算。 3.合同约定履行期限，期限届满对方未履行产生违约金，从期限届满次日起算。 4.合同未约定履行期限，先依民法典确定履行期限，自履行期限届满起算；无法确定的，债权人可随时要求履行并给对方必要准备时间，时效从宽限期届满起算。 建议当事人及时关注合同履行情况，在时效内主张权利。若发现对方可能违约，尽早收集证据，通过协商或法律途径解决，避免因时效问题影响自身权益。律图大庆
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要是厂房合同没约定违约金怎么赔[律师回复] （一）当厂房合同未约定违约金且一方违约时，受损方应积极收集证据证明自身因对方违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失，像因对方不按时交付厂房致使无法按时投产的经营损失。 （二）向法院提出合理赔偿诉求，若能清晰证明损失存在及具体数额，法院会予以支持。 （三）违约行为发生后，受损方要采取适当措施防止损失扩大，不然无法就扩大的损失要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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