婚姻家庭 法律问答
274.2
万
解答量
2501
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚一年彩礼八万，离婚法院会如何判[律师回复] 离婚时彩礼是否返还常让人头疼。依据《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，法院判定时，会看是否满足特定情形。 要是出现两种情况，给付方请求返还彩礼，法院是会支持的。一是双方办了结婚登记手续，但实际上没共同生活；二是婚前给彩礼，导致给付人生活困难。要是双方结婚一年，就需看看是否存在这两种法定情形。要是不存在，因为双方已经登记结婚，还共同生活过一段时间，在法律上，彩礼一般就当成对女方的赠与了，法院通常不会支持返还彩礼的请求。 而若存在法定情形，法院不会简单判定，会综合考虑多种因素，像结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用途、双方经济状况等，来确定返还的具体数额，不一定会全额返还。所以，只知道结婚一年和彩礼八万，没法准确知道法院会怎么判，得结合具体情况才行。要是对彩礼返还问题拿不准，建议寻求专业法律意见，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
因男方欺骗女方退婚，彩礼是否退给男方[律师回复] 在涉及彩礼退还问题时，很多人不知道该如何处理。依据《民法典》及相关司法解释，彩礼是否退还得分情况来看。 要是双方没办结婚登记手续，就算是因为男方欺骗让女方退婚，原则上女方也得退还彩礼。毕竟给彩礼大多是为了结婚，结婚目的没达成，女方就该返还。 如果双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，之后因为男方欺骗退了婚，离婚时男方可以要求女方返还彩礼。 而双方办了结婚登记还一起生活了，一般彩礼就不用退。不过要是给彩礼让男方家里日子变得困难，而且双方离了婚，男方也能请求女方返还。这里的“生活困难”有严格认定标准，一般是指靠个人财产和离婚时分得的财产，都没办法维持当地基本生活水平。 法院审理这类案件时，会综合多方面因素，比如双方一起生活的时间长短、有没有孩子、彩礼数额和使用情况、双方的过错程度等，来酌情确定退还彩礼的具体数额。要是遇到复杂的彩礼退还纠纷，建议精准咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
离婚后女方拿到的五金该归谁[律师回复] 1、离婚后女方拿到的五金归谁，得看具体情况。要是五金是在结婚登记之前，一方送给另一方的，这就相当于送出去的礼物，属于接受礼物那一方的个人财产。就好比男方把五金送给女方，离婚之后，这些五金还是归女方。 2、结婚登记之后才得到的五金，如果送东西的人没说清楚只送给某一方，按法律规定，这就算是夫妻两个人共有的财产。离婚时，先由夫妻双方自己商量怎么分这些财产；要是商量不拢，法院会根据实际情况，偏向照顾孩子、女方还有没有过错的那一方来做判决。 3、有些地方有把五金当成彩礼一部分的习俗。要是符合一些法律规定的情况，比如夫妻俩虽然领了结婚证，但是实际上并没有一起生活，又或者给五金这些彩礼让送的人日子变得很困难，这种情况下，送彩礼的一方要是要求对方把五金这些彩礼还回来，法院会支持的。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
女方无法生育，男方能否要求退彩礼[律师回复] 1、男方能不能要求退还彩礼，要根据实际情况判断。按照民法典婚姻家庭编的相关解释，如果有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，要是有下面这些情况，法院会支持：两人没办结婚登记手续；办了结婚登记手续但实际上没一起生活；婚前送彩礼让送的人生活变得困难。后面这两种情况，得是双方离婚了才行。 2、女方不能生育，不在上面说的应该返还彩礼的法定情况里。但要是因为女方不能生育，导致两人没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，之后男方提出离婚，那男方要求返还彩礼，法院有可能支持。还有，如果婚前送彩礼让男方生活变得艰难，离婚时男方要求返还彩礼，也有被支持的可能。 3、在实际处理中，法院会综合考虑好多因素，像双方一起生活时间的长短、彩礼的多少、彩礼用在了哪里、谁有过错等，按照公平的原则来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。所以，女方不能生育本身不是要求退彩礼的法定原因，不过结合具体情况，男方要回彩礼的诉求可能会得到法律保护。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****2372
150****8155
138****8010
