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对于第二批涉案银行卡要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）第二批涉案银行卡是在案件侦查中第二批被发现与案件有关联的卡。司法机关有权力依法对其进行冻结，这是为了保障案件调查的顺利进行。持卡人在此期间必须配合调查，不能私自转移卡内资金或做出妨碍调查的举动。 （2）对于卡内资金的处理，若经调查确定为合法财产，在案件结束后，司法机关会依法解除冻结并返还给持卡人。但如果资金涉及违法犯罪所得，则会被依法收缴。 （3）若持卡人觉得银行卡被错误关联涉案，可向司法机关提供证据，证明资金来源合法且自身无违法犯罪行为，以此申请解冻。 提醒： 持卡人应积极配合司法调查，不要自行处置涉案银行卡，否则可能承担法律责任。若对自身案件情况存疑，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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别人借自己名义贷款会带来什么后果[律师回复] 法律分析： （1）在法律上，名义借款人与贷款人建立了借贷关系，无论实际用款人是谁，名义借款人都有还款义务。这是基于合同相对性原则，金融机构只认与自己签订贷款合同的名义借款人。 （2）若实际用款人违约不按时还款，名义借款人的征信会受到损害。在信用社会，征信不良会对后续的金融活动产生严重阻碍，如贷款、申请信用卡等都可能被拒绝。 （3）金融机构会向名义借款人追讨欠款，若不偿还会被起诉。败诉后，名下财产会被强制执行，生活和经济状况会受到极大影响。 （4）被列入失信名单后，不仅自身出行、消费受限，还会对子女教育产生不利影响。 （5）若实际用款人将贷款用于违法犯罪，名义借款人可能要承担刑事责任。 提醒：不要随意让他人借自己名义贷款，若已发生此类情况，应及时咨询专业法律意见，采取措施降低风险。平台专业咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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