交通事故 法律问答
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交警定责后对方不赔偿该怎样处理[律师回复] 交警定责后对方不赔偿，有多种解决途径。 先试试和对方协商。主动联系对方，根据事故责任认定书，把对方该承担的赔偿责任和金额说清楚，商量赔偿方式和期限。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议，按协议来就行。 要是协商不成，能申请交警部门调解。交警部门会根据双方情况调解，推动达成赔偿协议。不过调解得遵循自愿原则，要是有一方不同意调解或者没达成协议，就得另想办法。 也可以向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，它出的调解协议有法律约束力。 如果前面这些办法都不管用，那就向法院提起民事诉讼。准备好起诉状、事故责任认定书、相关费用票据等证据材料，到有管辖权的法院立案。法院受理后会审理，根据事实和法律作出判决。要是对方不履行生效判决，在规定时间内可以向法院申请强制执行，让法院用强制手段让对方履行赔偿义务。律图法律顾问...
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交通事故里护工费赔偿标准是多少[律师回复] 交通事故中护工费赔偿标准要分不同情形确定。 如果请了正规护工，一般按护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算，通常参考当地护工市场行情。像当地医院护工一天的护理费用有相对固定的区间，就拿这个当赔偿依据。 要是由家属等非专业人员护理，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。也就是护理人员因护理伤者收入减少的金额，要提供收入证明等证据，像工资流水、单位出具的误工证明。护理人员没收入或雇护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。要是受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超二十年。 护理级别要根据医疗机构或鉴定机构的明确意见确定。赔偿权利人主张护理费赔偿时，要提供相关证据，比如护理合同、护理费发票、医院的护理证明等，这样才能保障自身合法权益得到合理赔偿。律图平台咨询...
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车撞电动车对方次要责任怎样赔偿[律师回复] 车撞电动车且对方负次要责任时，赔偿问题按《中华人民共和国民法典》等法律法规处理。 赔偿范围方面，通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔丧葬费、死亡赔偿金等。 赔偿方式是，先由机动车交强险在责任限额内赔偿。超出交强险限额的部分，按双方过错比例分担。对方负次要责任，一般承担30%左右赔偿责任，不过具体比例由法院根据实际情况判定。 举个例子，事故总损失10万元，交强险赔了8万元，剩下2万元由双方按比例分担。若对方担30%责任，就要赔6000元。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以协商、找交警部门调解或者去法院起诉。处理赔偿时，被侵权人要收集保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等，这样才能维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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想了解，交通事故1个九级2个十级如何赔偿[律师回复] 结论：多处伤残按伤残赔偿指数叠加算，九级加两个十级不是简单相加，有专门的计算公式。 展开：交通事故多等级伤残，赔偿不是把等级工资直接加，而是以最高等级（九级，赔偿指数20%）为基数，其他等级（两个十级各2%）按附加指数累加，但附加总和不超过10%、总指数不超过100%。即本案大致：20%+2%+2%=24%左右（具体看当地系数表）。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数。此外还有医疗费、误工、护理、被扶养人生活费等。建议做正规伤残鉴定，拿报告按公式算，别凭感觉估，金额差很多。拿不准可让鉴定机构出计算说明。顺带提醒，农村和城镇赔偿标准不同，按受诉法院所在地算，别套错基数，差出来不是小数目。贾凤强律师
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电动车主担主责有没有误工费[律师回复] 电动车主在事故里担主要责任，也有获得误工费的可能。误工费说白了，就是在受伤到完全康复这段时间，因为没法正常工作，收入减少了，责任方得给赔偿的这部分钱。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人受伤了，责任方得赔偿因为误工减少的收入等合理费用。就算电动车主负主要责任，只要他因为事故受了伤，还有实际的误工损失，就有权利找次要责任方要误工费。 不过，要拿到误工费，得有证据。像医院开的病休证明，能说明受伤得休息多久；单位开的误工证明，证明因为受伤没上班；工资收入证明和工资银行流水，能看出实际收入少了多少。这些证据能证明误工时间和收入减少情况。 赔偿的时候，会按双方责任比例来算。打个比方，电动车主担70%的责任，对方担30%，那对方就按30%的比例赔电动车主误工费。 给电动车主的法律建议是，出事故受伤后，要及时收集好相关证据，别等时间长了证据不好找。和对方协商赔偿时，要是谈不拢，可以考虑找专业人士帮忙，通过法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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