房产纠纷 法律问答
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买方在二手房未过户时违约要怎么办[律师回复] 在二手房交易里，要是买方在房子还没过户的时候就违约了，卖方有不少办法维护自己的权益。 第一步是仔细查看购房合同。合同里一般都会写清楚违约责任，如果买方违约，卖方就能按合同规定让买方承担责任，像支付违约金。违约金给多少通常按合同来，但要是合同定的违约金比卖方实际损失少，卖方可以找法院或者仲裁机构提高违约金数额；要是违约金比损失高太多，买方也能要求适当降低。 要是买方不肯付违约金，卖方可以和买方好好商量。心平气和地跟买方说清楚他的违约行为以及该承担的责任，试着达成赔偿协议。 要是商量没用，卖方可以考虑解除合同。按照法律规定，要是一方严重违约，导致合同目的没法实现，另一方就有权解除合同。卖方解除合同后，能让买方把房子还回来，还能要求赔偿因为违约造成的损失，像房子差价、中介费这些。 另外，卖方也能走法律途径，去法院起诉。打官司的时候，卖方得拿出证据，像购房合同、付款凭证、和买方的沟通记录等，来证明买方违约和自己的损失。法院会根据实际情况判决，让买方承担该负的责任。 建议卖方在遇到买方违约时，及时保留好各种证据，按照合法合理的流程来处理，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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去年11月我就知道这套二手房对外出售。之后中介带我看房，签了房屋带看协议。后来我直接联系房主购买，没有通过该中介，房源不是中介独家。 中介现在准备起诉，依据带看协议10%要5万元违约金。之前诉前调解我拒绝了，现在还没有正式立案。 想咨询：我这种情况，法律上是否构成跳单？如果认定跳单，北安这边一般大概赔多少钱？[律师回复] 若你去年11月已知该房出售，房源又非独家，通常不构成跳单，关键看是否利用中介提供的信息促成交易。违约金10%明显偏高，法院一般会按中介实际付出和合理报酬调整，北安这类案子可能只判几千到一两万，甚至不支持。建议保留早已知晓房源的证据，应诉时主张未跳单、违约金过高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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买二手房买方是否要给中介费用[律师回复] 购买二手房时，买方是否要给中介费用，关键在于和中介的约定。在二手房交易里，要是买卖双方借助中介达成交易，一般会和中介签订居间合同。按照《中华人民共和国民法典》，中介成功促成合同成立，委托方就得按约定给报酬。要是合同明确规定买方要付中介费用，那买方就必须支付。 实际支付中介费用的情形有很多种。有的是买卖双方各自承担一定比例的费用，比如一方承担 60%，另一方承担 40%；也有的是双方自行商量，可能所有费用都由买方出，也可能都让卖方承担。 要是中介没能促成合同成立，通常不能要求支付报酬。不过，中介可以按照约定，让委托方支付从事居间活动产生的必要费用，像带看房子的交通费用等。 为避免在中介费用上产生纠纷，买方在购买二手房时，一定要仔细查看和中介签订的合同，搞清楚里面关于中介费用的条款。要明确自己是否需要支付费用，以及支付的具体金额和方式。如果对合同条款有不明白的地方，及时咨询专业人士，确保自己的权益不受侵害。律图大庆
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二手房合同一年解除权时间怎样计算[律师回复] 二手房合同一年解除权属于除斥期间。依据《民法典》，要是法律规定了或者当事人约定了解除权行使期限，期限一到当事人没行使，这个权利就没了。要是法律没规定，当事人也没约定解除权行使期限，从解除权人知道或应当知道解除事由那天起，一年内没行使，或者对方催告后在合理期限里没行使，该权利同样消灭。 解除权行使期限的计算方式分两种情况。要是合同里约定了解除权行使期限，那就按约定的起始时间和时长来算。要是没约定，就从解除权人知道或应当知道解除事由之日起计算这一年时间。举个例子，卖方隐瞒了房屋存在重大质量问题，买方接收房屋后才发现，那么买方知道问题的日期就是计算一年除斥期间的起始日。 对于解除权人来说，在这一年的除斥期间内，要及时行使解除权。要是期限满了解除权还没行使，那解除权就消失了，也就不能再拿这个解除事由要求解除合同。建议解除权人密切关注除斥期间，一旦发现解除事由，要尽快决定是否行使解除权。若不确定如何操作，可以咨询专业律师，避免错过行使权利的时机。本地专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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