损害赔偿 法律问答
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有人打人致多处挫伤赔偿方式是什么[律师回复] 打人致多处挫伤的赔偿，主要依据民事侵权责任，要按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 赔偿项目有不少。医疗费得凭据给，就是治疗的实际花费。误工费方面，要是被侵权人有固定收入，就按实际减少的收入计算；没有固定收入的，按近三年平均收入算，没办法证明收入的，就按照同行业标准算。护理费呢，如果护理人员有收入，参照误工费的方式计算；没收入或者雇护工的，按当地护工同级别劳务报酬计算。交通费需要有正式票据，而且要和就医的地点、时间、人数还有次数相符。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 赔偿方式有两种。双方能先协商，确定好赔偿金额和支付时间，赔偿可以一次性给，也能分期给。要是协商不成，被侵权人可以去法院起诉。法院会根据双方责任划分和实际损失情况，确定具体的赔偿金额。要是侵权人构成治安违法或者犯罪，除了要进行民事赔偿，还要承担相应的行政或刑事责任，不过这并不影响其民事赔偿责任。律图法律顾问...
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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两个人同时打一人是否属于结伙殴打[律师回复] 生活中，有时会遇到两个人一起打一个人的情况，这一般就属于结伙殴打。所谓结伙殴打，就是两个或更多人出于相同的故意，一起对别人进行殴打等伤害。 判断是不是结伙殴打，重点看双方有没有共同故意。要是两人在打人之前就一起商量、策划怎么伤害别人，就算动手时分工不同，但目标都是伤害对方，那肯定算结伙殴打。就算没提前商量，一个人先动手，另一个马上跟着一起打，两人配合着攻击同一个人，也能认定有共同故意，算结伙殴打。 结伙殴打他人的后果比单人殴打要严重得多。在治安管理上，会受到更严厉的行政处罚。要是把人打成轻伤以上，就可能构成故意伤害等刑事犯罪。而且在共同犯罪里，每个人都要对造成的危害结果负责。所以，大家可别冲动，遇到矛盾要冷静处理，不然可能会给自己带来严重的法律后果。如果对这类法律问题还有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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