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附带民事赔偿提存应该怎么做[律师回复] 结论： 附带民事赔偿提存可使赔偿义务人消灭债务，需向公证机构等提存机关申请，按流程操作，提存后赔偿责任消灭，权利人应在规定时间领取提存物，逾期提存物扣除费用后归国家所有。 法律解析： 根据相关法律规定，附带民事赔偿提存是一种合法消灭债务的方式。赔偿义务人进行提存时，首先要确定提存机关，通常为公证机构。接着要向提存机关提出申请，申请书中要详细载明提存原因、标的物情况等内容，并且提交债务证据、无法履行债务的证明等材料。提存机关受理后会对材料进行审查，审查通过后，赔偿义务人交付赔偿款，提存机关出具提存证书，此时赔偿义务人的赔偿责任即消灭。附带民事诉讼的权利人需在规定时间到提存机关领取提存物，若未在规定时间领取，提存物扣除提存费用后归国家所有。如果您在附带民事赔偿提存方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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