劳动纠纷 法律问答
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我原公司干8年了,被现在公司挖到现公司俩年，一年多没开资，现被劝退我离职,有补偿吗[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，您有权主张以下权益： 1. **追讨欠薪**：公司拖欠工资超过1个月即违法，可要求全额支付 2. **经济补偿**：若公司单方违法解除合同，可主张**4个月工资**的赔偿金（2年工龄×2倍）；若协商解除，可主张2个月工资补偿。 3. **补缴社保**：可要求补缴在职期间社保。 **建议立即行动**： - 收集劳动合同、工资流水、欠薪证据（如聊天记录、通知）、离职证明等； - 委托我起草《劳动仲裁申请书》，申请仲裁时同步主张工资、赔偿金、社保补缴，仲裁免费； - 若公司拒执，可起诉并申请强制执行。 需在离职1年内尽快立案郝静律师
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雇主不在现场，我雇佣的人在作业中造成他人伤亡，而且肇事人没经雇主指派擅自违规操作造成他人伤亡，该怎么划分责任？[律师回复] 在这种情况下，责任的划分涉及多个法律问题，建议您尽快委托专业律师处理，以保护您的合法权益。以下是初步分析： ### 1. **肇事者的责任** - 肇事者未经雇主指派，擅自违规操作，直接导致他人伤亡，其行为可能构成**刑事犯罪**（如过失致人死亡或伤害罪），并需承担**民事赔偿责任**。 - 根据《刑法》和《侵权责任法》，肇事者因其过错行为，需承担主要责任。 ### 2. **雇主的责任** - 虽然雇主不在现场，但作为雇佣方，雇主有义务对雇员进行必要的**安全培训**和**监督管理**。如果雇主未尽到这些义务，可能需承担**连带责任**或**补充责任**。 - 根据《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果雇员的行为明显超出工作范围，雇主可能减轻或免除责任。 ### 3. **受害者的责任** - 如果受害者在事故中存在过错（如未遵守安全规定或进入危险区域），法院可能会根据**过错比例**减轻肇事方和雇主的责任。 ### 4. **保险责任** - 如果雇主购买了**雇主责任险**或**第三者责任险**，保险公司可能根据合同承担部分赔偿责任。但需注意，保险公司可能会以肇事者违规操作为由拒绝赔付，具体需根据保险合同条款确定。 ### 5. **您的法律风险** - 作为雇主，您可能面临受害者的民事索赔，甚至可能涉及行政处罚。如果事故情节严重，还可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。 - 您需要尽快收集证据（如现场记录、证人证言、安全培训记录等），以证明您已尽到合理的管理义务，从而减轻责任。 ### 6. **委托律师的必要性** - 此类案件涉及复杂的法律问题，包括刑事责任、民事赔偿、保险理赔等，需要专业律师帮助您： - 分析案件事实，明确责任划分； - 与受害者协商赔偿，避免诉讼风险； - 与保险公司沟通，争取保险赔付； - 在刑事程序中为肇事者或您本人提供辩护； - 制定全面的法律策略，最大限度降低您的法律风险。 ### 7. **我的建议** - 建议您尽快委托我作为您的代理律师，我将为您提供以下服务： 1. 全面分析案件事实，明确责任划分； 2. 协助您与受害者协商赔偿，避免诉讼风险； 3. 与保险公司沟通，争取保险赔付； 4. 在刑事程序中为肇事者或您本人提供辩护； 5. 制定全面的法律策略，最大限度降低您的法律风险。 如果您需要进一步咨询或委托，请随时联系我。我将竭尽全力为您提供专业的法律服务，保护您的合法权益。郝静律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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