交通事故 法律问答
143.6
万
解答量
1934
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二次酒驾情节轻不拘留吗[律师回复] 二次酒驾没有任何通融余地，只要被查实，交管部门必须作出行政拘留处罚，不存在所谓情节较轻就免予拘留的操作空间。 按照现行道路交通安全相关法律要求，二次酒驾的固定处罚组合清晰明确，拘留时长不超过十天，同步并处一千元以上两千元以下的罚款，还要直接吊销机动车驾驶证。所有这些违法处罚记录都会永久存入个人违法档案，不会自行消除。 别抱有靠特殊情况直接免掉拘留的错误期待。哪怕当事人确实存在重病缠身生活不能自理这类法定特殊情况，也只是在处罚落地后的执行环节，申请暂时不执行拘留措施，拘留的处罚决定本身依旧会依法作出，不会被直接免除。 如果二次酒驾过程中引发严重交通事故，达到刑事犯罪认定标准的，还会被直接追究对应刑事责任，后果远比普通行政处罚严重得多。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
喝酒醉两个打架斗殴怎么判[律师回复] 喝醉酒后两人打架，判决得看具体违法犯罪情节。 要是情节轻，不构成犯罪，只是违反治安管理。按照《治安管理处罚法》，公安机关会对打架的人进行拘留、罚款。要是打架造成了人身伤害，双方都得互相赔医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 情节严重的话，就可能涉嫌犯罪了。要是把人打成轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，会被处有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，处罚会更重。 就算只有两人打架，如果符合聚众斗殴罪的条件，也会按这个罪名判。聚众斗殴罪会处罚首要分子和积极参加的人，量刑会根据情节不同而有差别。 在公共场所打架，严重扰乱社会秩序的，还可能构成寻衅滋事罪。 具体怎么判，得结合案件事实、证据和伤害后果等综合判断。司法机关处理这类案件时，会把各种因素都考虑进去，做出公正的裁决。所以，喝酒后可别冲动打架，不然可能要承担法律后果。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
开别人车醉驾了会有什么处理方式[律师回复] 开别人车醉驾可不是小事，涉及驾驶人、车主两方面的责任。 对于驾驶人来说，醉驾是严重违法行为。按照《刑法》，在道路上醉酒驾车构成危险驾驶罪，会被判拘役和罚金。《道路交通安全法》规定，醉驾会被交警约束至酒醒，吊销驾照，规定时间内不能重考。要是醉驾引发重大交通事故且构成犯罪，会被追究刑事责任，吊销驾照且终生禁考。 车主方面，若明知借车人喝醉还把车借出，要担过错责任。发生事故后，可能要和驾驶人一起对受害者损失承担连带赔偿责任。但如果车主不知道借车人醉酒，没有过错，通常不用承担刑事责任和事故赔偿。 总之，开别人车醉驾后果严重，驾驶人会遭受刑事和行政处罚，车主也可能因过错承担民事赔偿。大家一定要遵守交规，杜绝醉驾，保护自己和他人安全。如有法律问题，可咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
醉酒逃逸后死亡一人怎么判[律师回复] 醉酒逃逸致一人死亡，会涉嫌交通肇事罪。很多人不清楚这类情况会受到怎样的处罚，下面就来详细说说。 一般而言，交通肇事致一人死亡是定罪的起点。要是普通肇事，且肇事者负事故全部或主要责任，会处三年以下有期徒刑或者拘役。但醉酒驾驶本就违反了交通运输管理法规，肇事后还逃逸，说明行为人想逃避法律追究，性质很恶劣。 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉酒逃逸致一人死亡属于法定加重情节。通常会在“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节”的量刑档内处罚，也就是处三年以上七年以下有期徒刑。要是逃逸行为让被害人得不到救助而死亡，会处七年以上有期徒刑。 在实际司法中，具体量刑会综合多方面情节。像行为人醉酒程度、逃逸时间长短，以及是否有自首、积极赔偿等行为。法官会依据全案事实，按照罪责刑相适应原则来确定最终刑罚。所以，发生事故后千万不要逃逸，要积极面对，配合处理。如果有相关法律疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
酒驾情形是否可被认定为工伤[律师回复] 不少人想问，酒驾受伤能不能认定为工伤？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工即便符合工伤情形，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就没法认定为工伤，也不能视同工伤。 在工伤认定里，酒驾是否达到醉酒是个关键节点。要是驾驶员血液酒精含量达到或超过一定标准，就属于醉酒驾驶，这种情况下因酒驾导致的伤害，不能算作工伤。 相反，如果只是饮酒驾驶，没到醉酒标准，并且还符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，就有可能被认定为工伤。举个例子，职工外出办公时出了交通事故受伤，他虽然酒驾但没达到醉酒标准，而且在事故中也不是主要责任，这种情况就可能符合工伤认定条件。所以，酒驾受伤能不能认定工伤，关键看是否醉酒，以及是否满足工伤认定的其他条件。要是有这方面的疑问，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****6784
138****8207
135****7301
