合同事务 法律问答
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鸡西-史凤...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
鸡西-何东...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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当口头买卖合同违约时要怎样处理[律师回复] 遇到口头买卖合同违约这种情况，咱得知道正确的处理方法。 首要是收集证据，虽然是口头合同，但有不少办法可以证明合同关系和违约事实。比如用电话录音，把和对方的对话录下来；以聊天记录为证，留下你们交流的内容；还有交货凭证、付款凭证，这些能反映交易过程；要是有了解情况的人，也可以请他们提供证人证言。这些证据就是咱维护自身权益的有力武器。 有了证据后，就可以和违约方谈谈，让他们承担应有的责任。可以要求他们接着把合同履行完，或者采取一些补救措施，要是给咱带来损失了，还得赔偿。这损失既包括直接的，像因为对方违约多花的钱，也包括合同正常履行后咱能拿到的好处。 要是和违约方谈不拢，那咱就走法律途径。去有管辖权的法院起诉，把之前收集的能证明合同存在和对方违约的证据都交上去，让法院来判违约方承担责任。只要符合起诉条件，法院就会受理审理。 这里要特别提醒一下，向法院请求保护咱的民事权利是有时间限制的，也就是诉讼时效。所以在处理纠纷的时候，得赶紧行动起来，要是超过这个时间，就算咱有理，法院可能也没办法帮咱了。平台专业咨询...
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法律规定下违约方怎样去解除合同[律师回复] 1、在现行的法律规定下，违约方通常没办法主动把合同解除。不过要是满足特定的情况，就还有解除合同的可能。 2、如果出现了合同僵局，也就是违约方继续履行合同变得很不公平，而守约的那一方又不肯解除合同，这违反了诚实信用原则。这种时候，违约方可以向法院或者仲裁机构申请解除合同。法院或仲裁机构会去审查合同是不是真的陷入僵局、违约方有没有恶意违约。要是审查后觉得条件符合，就会判决解除合同。 3、违约方也能试着和守约方商量来解除合同。和对方好好沟通，在合同解除的相关事情上达成一致，比如什么时候解除、违约的责任怎么承担等，然后双方签个解除协议。不过，违约方得对自己违约给对方带来的损失进行赔偿。这赔偿的范围一般包括直接损失和可得利益的损失。而且很多合同里都会约定违约金，这样违约方很可能就得按约定付违约金。 违约方想解除合同的办法不多，还得按照法律规定承担相应的责任。平台精选咨询...
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未成年合同的违约金计算方式是怎样[律师回复] 未成年人签合同，合同效力和违约金计算得具体情况具体分析。 先说限制民事行为能力的未成年人。要是他们签的是纯获利合同，或者是跟自身年龄、智力、精神状况相符的合同，那合同是有效的，违约金就按合同约定来算。不过，要是觉得违约金太高或太低，可以向法院请求调整。法院会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则来裁决。 要是限制民事行为能力的未成年人签了其他合同，得经过法定代理人同意或追认才有效。要是没得到追认，合同就无效，也就不存在违约和违约金计算的事儿了。 而无民事行为能力的未成年人，他们实施的民事法律行为是无效的，自然不存在按合同约定算违约金的情况。但要是一方有过错给对方造成了损失，过错方要承担赔偿责任。赔偿金额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。大家遇到这类法律问题拿不准时，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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约定违约金的金额该怎么确定[律师回复] 在确定约定违约金金额时，当事人有一定自主协商的空间，可以自己商量确定具体数额。在商事交易和合同事务中，双方一般会根据合同标的额、违约可能带来的损失等因素，来确定违约金数额或者计算方法。 不过，当事人约定的违约金得合理。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。判断是否“高太多”，通常以违约造成的损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量。一般来说，当事人约定的违约金超过造成损失的30%，就会被认定为“过分高于造成的损失”。 另外，不同类型的合同，考量违约金金额的因素也不一样。像租赁合同，会考虑租金数额、租赁物再次出租的难易程度；买卖合同则会考虑货物价格波动、货物转售的可能性。所以，约定违约金要符合实际情况，这样才能保障合同顺利履行，实现公平正义。律图平台咨询...
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出租车司机违约，乘客该获怎样赔偿[律师回复] 要是出租车司机违约，乘客能获得这些赔偿。 先说说直接损失赔偿。要是司机无缘无故拒绝载客，或者在半路上把乘客扔下，导致乘客不得不重新打车，新打车费用比原来预计的费用多出来的部分，司机得进行赔偿。举个例子，原本预计打车花 20 元，因为司机违约，重新打车花了 30 元，那司机就得赔这多出来的 10 元。 还有间接损失赔偿。要是因为司机违约，让乘客错过了重要的事情，像面试、会议这些，造成了经济损失，只要乘客能证明这个损失和司机违约有直接关系，就可以要求司机赔偿。比如说因为错过面试丢了工作机会，可能产生的预期收入损失等。 另外就是精神损害赔偿。一般违约情况不支持这个赔偿，但要是司机违约行为特别恶劣，给乘客带来了严重的精神痛苦，像司机态度很蛮横，还威胁乘客，让乘客感到恐惧、焦虑等，导致精神方面出了问题，乘客也能主张精神损害赔偿。不过得有相关证据，比如医院的诊断证明。 乘客发现司机违约后，可以先试着和司机商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向出租车公司投诉，也能向交通运输管理部门反映情况，还可以去法院打官司解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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