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我想改户口迁入日期[律师回复] 先说结论：户口迁入日期是公安机关户籍登记形成的客观记录，不能按个人意愿申请更改，只有登记本身存在错误时才走更正程序。户籍迁移日期以户口迁移证签发日期和迁入地派出所落户登记为准，这个日期不是你办手续当天说了算，而是系统里留存的迁移信息。如果你认为日期有误，比如迁移证日期与实际落户时间明显不符，或者因公安机关工作差错导致登记错误，可以携带原迁移证、身份证、户口簿到落户地派出所申请核查更正，派出所在核实原始档案后会按程序更改。但如果只是日期对你不利，比如影响拆迁补偿资格认定、入学资格、社保待遇等，想往前或往后改，这不符合户籍管理规定，办不了。建议你把精力放在如何用政策解决问题上：比如拆迁补偿按实际居住或房屋权属认定，入学看实际居住年限，这些都可以凭居住证明、租赁备案等材料争取。真要较真日期，唯一的合法路径就是证明登记确有错误，然后依法申请更正，别信外面号称能改户口的中介，都是骗局。贾凤强律师
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户口迁入日期怎么能改[律师回复] 先说结论：户口迁入日期不能人为变更，只有确属登记错误的，才能凭原始材料向公安机关申请更正。户籍登记材料是法定档案，迁入日期以迁移证和系统记录为准，个人觉得不合适想调整，不属于可变更事项。正规更正流程是：本人携带户口簿、身份证、原户口迁移证以及能证明正确日期的原始材料，到户籍所在地派出所户籍窗口提出申请，民警核查纸质档案和电子记录，确认登记确有错误的，填写项目变更申请表，按审批权限报县级公安机关户政部门审核后更正。整个过程不收工本费以外的费用，也不需要找人代办。如果你的目的是拆迁补偿、入学资格、购房资格这类实际利益，建议直接研究当地政策有没有变通空间，比如用实际居住证明、房产证明、社保缴纳记录佐证，而不是改日期。提醒一句，所谓花钱改户口的中介基本都是诈骗，不仅损失钱财，提供虚假材料申报变更还可能被依法处理。有疑问可直接到派出所户籍窗口或拨打当地政务服务热线咨询，答复最权威。贾凤强律师
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我户口迁出日期能改前吗[律师回复] 先说结论：户口迁出日期属于法定登记事项，不能申请往前提，只有原始登记确有错误时才可依法更正。户籍迁移日期是根据你实际办理迁出、迁入手续的时间，由公安机关在系统里形成并打印在迁移证上的，这个日期具有法定效力，不会因为个人需要就调整。常见的想改日期的动机，比如想早点取得某地购房资格、入学资格、拆迁安置资格，这些都要靠政策允许的其他材料来争取，而不是改户籍日期。唯一合法途径：如果你手头的迁移证、户口簿上迁出日期与公安机关存档的原始记录不一致，确属笔误或系统录入错误，本人可持身份证、户口簿、原迁移证到户籍窗口申请核查，经查档确认后按程序更正。整个过程是免费的，也不需要托关系。另外提醒，伪造材料申请变更户籍信息属于违法行为，情节严重的要负法律责任。如果是因为拆迁安置时间节点差几天，建议直接咨询征收部门有没有按实际居住、房屋建成时间认定的补充政策，绕开户籍日期这个死结。贾凤强律师
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曾给前女友买的平板能否要回去[律师回复] 给前女友买的平板能不能要回来，关键得看这赠与行为是啥性质。法律上对不同性质的赠与，处理方式可是不一样的。 要是赠送平板的时候，明确说了是无条件给前女友的，那按照《民法典》，一旦平板交付给对方，所有权就转移了。这就好比特殊节日，像情人节、生日送平板，就是单纯为了表达爱意，属于无条件赠与。这种情况下，通常平板就不能再要回来了。 而要是送平板是以结婚为目的附条件的赠与，就像明确说这平板是当彩礼一部分，为结婚准备的。那么现在两人分手，结婚目的实现不了，从法律角度讲，是能要求前女友把平板返还的。 还有一种情况，如果平板价值挺高，买它让赠与人生活都变得困难了，比如因为买这平板日子过得紧巴巴。按照公平原则和相关法律，也有机会让前女友适当返还。 要是想把平板要回来，可以先和前女友心平气和地沟通，把你的理由说清楚。要是沟通没啥效果，也别慌。把跟买平板相关的证据收集好，像购买凭证、两人关于平板的聊天记录等。这些证据在走法律途径的时候会起到大作用，能帮着你解决平板返还的问题。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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