劳动纠纷 法律问答
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事业单位21年辞职以灵活就业交了5年按100%比例，退休金计算[律师回复] 结论：事业单位工作二十一年、后按灵活就业缴五年，退休金按'视同缴费+实际缴费'合并计算，和你理解的差不多。关键点：2014年养老并轨前在事业单位的工作年限，一般认定为视同缴费年限，和你实际缴的五年合并算工龄；缴费基数选100%档次属于较高档，个人账户积累多，养老金相应高。养老金由基础养老金（与缴费年限、指数化工资相关）、个人账户养老金（账户额除以计发月数）、过渡性养老金（补偿并轨前年限）组成。建议你到社保窗口打印缴费明细，确认二十一年是否全部认定为视同缴费，有无断档未补缴。若临近退休，可补缴欠费提高基数。提醒：视同缴费需档案材料佐证（入编表、工资表），档案缺失要及时补，否则那段工龄可能不被认，直接影响退休金数额。贾凤强律师
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员工离职后什么时候有权要求支付工资[律师回复] 员工离职时工资支付问题，有相关法律进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着员工离职当天就有权利要求单位支付工资。 不过，要是用人单位和劳动者另外依法约定了支付时间，那就按约定来，但约定不能违反法律法规的强制性规定。就像双方约定在离职后的某个工资发放日支付，只要合法就是有效的。 要是用人单位没按规定或约定支付工资，劳动者能通过合法途径维权。首先可以和用人单位协商，要求及时支付。若协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图大庆
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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提供劳务后，劳务费该向谁去要[律师回复] 提供劳务后，该向谁要劳务费呢？这得看具体情况。 要是有劳务合同，一般就找合同的另一方要。比如说，你和某个个人签了劳务合同，那你就找这个人要劳务费；要是和公司或者其他非法人组织签的合同，就向他们要。 要是遇到劳务派遣这种情况，劳动者和劳务派遣单位签了合同，然后被派到另一个单位去工作。通常，工资是劳务派遣单位发，所以劳务费找他们要。不过，要是用工单位害得劳动者受损失，劳务派遣单位和用工单位要一起担责，这种时候也能找用工单位要。 要是受雇于个体工商户，个体工商户有字号，就以营业执照上的字号为索要对象；没有字号，就找登记的经营者。 在工程建设里，如果有违法转包、分包的情况，实际干活提供劳务的人，不但能找和自己签合同的人要劳务费，符合一定条件时，还可以找转包人、违法分包人甚至发包人要。不过，发包人只在欠的工程款数额内对实际施工人负责。 要是劳务费怎么都要不来，可以试试和对方协商协商，或者找相关部门调解，也能申请仲裁，还可以去法院起诉。律图大庆
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没签合同仲裁主张双倍工资如何计算[律师回复] 劳动者没签书面劳动合同，主张双倍工资的计算方式有这些要点。 双倍工资基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。不过，加班工资、非常规性奖金以及福利性、风险性等项目不包含在内。像高温补贴、交通补贴这类福利性费用，通常不算入双倍工资计算基数。 双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超一年没和劳动者订立书面劳动合同，双倍工资截止时间是满一年的前一日。而且自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，要提供能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以此证实双方存在事实劳动关系，以及在相应时间段没签书面劳动合同。律图大庆
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