婚姻家庭 法律问答
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按民法典规定破坏他人婚姻担何责[律师回复] 1、通常来说，破坏别人的婚姻不用承担法律责任，只会受到道德层面的批评。不过，有几种特殊情况是需要担责的。 2、要是有人明明知道对方已经结婚，还和对方登记结婚或者以夫妻名义共同生活，这就构成了重婚罪。一旦被认定为重婚罪，就要承担刑事责任，可能会被判处两年以下的有期徒刑，或者被处以拘役。 3、要是有人明知对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚，那就构成了破坏军婚罪。这种情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 4、在婚姻里，如果无过错的一方因为另一方和别人同居、重婚等情况而离婚，那么在离婚的时候，无过错方可以要求过错方进行损害赔偿。这里的损害赔偿既包括物质方面的，也包括精神方面的。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会观念的不断变化和人们对婚姻权益重视程度的提升，未来对于破坏婚姻行为的法律规制可能会进一步完善。比如，可能会扩大需要承担法律责任的破坏婚姻行为的范围，或者提高相应的处罚力度，以更好地保护婚姻中各方的合法权益。平台专业咨询...
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同居后办结婚证的效力怎么样[律师回复] 法律分析： （1）我国婚姻以登记制为准，男女双方亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合条件完成登记并取得结婚证，婚姻关系便确立，受法律保护。哪怕此前存在同居行为，也不影响结婚证的法律效力。 （2）对于不同时间的同居情况有不同认定。在特定条例公布实施之前，若双方已符合结婚实质要件，会按事实婚姻处理。而在此之后，无论同居时间多长，只要未办理结婚登记，都只是同居关系，并非法律意义上的婚姻关系。 提醒：同居与婚姻关系有本质区别，涉及财产分割、子女抚养等问题处理方式不同，建议及时办理结婚登记；如情况复杂，建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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哪些是隐瞒致婚姻无效的具体情形[律师回复] 在婚姻法律领域，很多人可能会认为隐瞒某些情况会直接导致婚姻无效，其实这存在一定误解。在我国，婚姻无效的情形是明确规定的，主要有三种：一是重婚，也就是有配偶的人又与他人结婚；二是存在禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚；三是未到法定婚龄就结婚。这里面并没有因为隐瞒而导致婚姻无效的情况。 但要注意，隐瞒重大疾病是另一回事，它可能让婚姻成为可撤销的。如果一方在结婚登记之前隐瞒了重大疾病，另一方在知道或者应当知道这个撤销事由开始算，有一年的时间可以向人民法院请求撤销这段婚姻。一旦婚姻被撤销，就相当于这段婚姻从一开始就不存在，夫妻之间也就没有相应的权利和义务了。 对于同居期间双方获得的财产，先由双方自己商量怎么处理。要是商量不下来，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。而且，没有过错的那一方还能要求对方给予损害赔偿。 给大家的法律建议是，在结婚前，双方都应该坦诚相待，如实告知对方自己的健康等重要情况。如果发现对方隐瞒了重大疾病，要及时在规定时间内采取法律行动，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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婚姻官司按法律程序走要花多少费用[律师回复] 打婚姻官司的费用主要有诉讼费和律师费。先说诉讼费，如果不涉及财产分割，一般每件收费在 50 元到 300 元。要是涉及财产分割，财产总额不超过 20 万元的，就不用额外交钱；超过 20 万元的部分，要按照 0.5%来交纳诉讼费。 律师费就没有统一的标准啦，它会受很多因素影响。比如案件复杂程度、律师经验以及所在地区等。要是案件简单，律师费可能几千元就够了。但要是案件复杂，涉及大额财产分割或者抚养权争夺等情况，律师费可能上万，甚至更高。 要是经济上有困难，并且符合一定条件，是可以申请法律援助的，这样就能减免律师费。另外，在打官司的过程中，可能还会产生其他费用，像鉴定费、评估费等。这些费用得根据实际情况来定，不是每个案子都会有，也没有固定的金额。大家在打婚姻官司前，最好对这些费用情况有个了解，做到心里有数。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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