劳动纠纷 法律问答
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等待劳动仲裁开庭可以请事假[律师回复] 在劳动仲裁开庭的等待阶段，劳动者拥有请事假的权利。事假本质上属于劳动者的个人事务范畴，通常可由劳动者与用人单位进行友好协商后妥善安排。 这里要特别留意的是，劳动者需合理规划事假，不能因频繁请事假而干扰劳动仲裁的正常进程，或者给用人单位带来不必要的麻烦与损失。并且依据相关法律规定，用人单位具备根据自身规章制度来管理和处置劳动者请事假情况的权力。 倘若劳动者出于特殊状况而需要请事假，应当提前向用人单位提交申请，同时依照用人单位的规定办理请假的相关手续。在劳动仲裁期间，双方务必保持良好的沟通与协作，齐心协力推动仲裁工作的开展。 总之，劳动者在等待劳动仲裁开庭期间虽可请事假，但务必遵守用人单位的相关规定与程序。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁公司申请破产清算会怎样[律师回复] 要是公司去申请破产清算，那劳动仲裁案件一般就得先暂停一下。等破产程序彻底结束之后，劳动仲裁案件又会接着继续审理。 在破产清算这个过程当中，劳动债权会在破产财产分配的时候优先得到偿还。公司的那些资产，会用来清偿各种各样的债务，像员工的工资、社保之类的劳动报酬都在其中。 要是公司的资产够多，能够把劳动债权都还清，那员工的权益就可以得到很好的保障；要是资产不够，可能就没办法把所有的劳动债权都还清，员工只能按照一定的比例去获得偿还。 律师给员工的建议是，要密切留意公司的破产进程，积极地配合相关部门的工作，赶紧去申报劳动债权，这样才能保障自己的合法权益。同时，也可以去咨询专业的律师，好好了解一下自己在破产清算当中的权利和义务到底是啥。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁开庭老板不出席怎么办[律师回复] 劳动仲裁开庭时，即便老板缺席，那也丝毫不影响仲裁的正常推进。仲裁庭完全有权力依法进行缺席审理与裁决。就好比一场考试，虽然有学生没来，但老师依然能根据已有的试卷和成绩来评判。要是老板没到现场，仲裁庭就会凭借已查明的事实以及确凿的证据作出最终裁决。这时候，你可得积极配合仲裁庭的工作，把能证明自己主张的证据都统统拿出来。像那种情况，仲裁庭很可能会依据你提供的证据以及相关的法律法规，去判定你的权益到底有没有被侵害，然后给出相应的裁决结果。要是裁决结果对你有利，可要是老板还是不履行裁决义务，那你就可以向法院申请强制执行。所以，就算老板不出席劳动仲裁开庭，你也不能退缩，一定要坚定地维护自己的合法权益，积极配合整个仲裁程序。律图伊春
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不签劳动合同怎么申请劳动仲裁[律师回复] 要是没签劳动合同想申请劳动仲裁，步骤是这样的。你得先把能证明劳动关系的东西准备好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。然后，把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等等。劳动仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定要不要受理。受理之后，一般会在四十五天内作出裁决，如果案情复杂，还能延长十五天。在仲裁过程中，你得积极地拿出证据来支持自己的主张。要是对仲裁裁决不满意，就得在收到裁决书的那天起十五天内去提起诉讼。 总之，一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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