劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁流程及费用标准是多少[律师回复] 劳动争议没经过仲裁直接去法院起诉，法院不会受理，这是法律明确规定的必经前置环节，整个仲裁过程官方不收取任何费用。 提交仲裁申请不用跑远，选实际上班地点对应的仲裁委，或者公司注册地对应的仲裁委都可以。准备好本人身份证明，写清诉求和纠纷事实的仲裁申请书，还有能证明你主张的相关证据材料直接提交就行。 仲裁委收到材料之后，五个工作日内会给你答复是否受理。如果明确说不受理还会附上书面理由，你拿着这份材料直接去法院起诉就可以。 确定受理的案件，开庭前五天仲裁委会把开庭时间地点通知到双方。开庭的时候双方可以出示证据对质，也可以各自陈述观点。常规案件从受理算起四十五天内就能出裁决，案情特别复杂的经审批最多可以再延长十五天。 拿到裁决书之后你要是对结果不满意，十五天内可以去法院起诉。超过这个期限没起诉的，裁决书直接生效，对方不履行你可以直接申请强制执行。具体材料要求可提前咨询当地对应仲裁委确认。平台专业咨询...
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劳动仲裁时效两年规定是什么[律师回复] 不少人申请劳动仲裁前，会误信时效有两年的说法，这是完全不符合现行法律规定的错误认知。现行劳动争议相关调解仲裁法律中，对仲裁时效设置有明确的梯度规则，所有当事人都要严格遵守，避免错过维权窗口期。 普通劳动争议的统一时效为一年，起算点从权利人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当日开始计算。 时效并非固定不变，遇到三类情况可以触发中断，分别是权利人直接向用工方提出维权主张，向人社部门等公权力机构申请权利救济，或是用工方主动承诺履行相应义务。中断后此前已经经过的时效区间全部清零，从中断事由结束当日起，重新计算完整的一年时效。 如果当事人因为地震洪水这类不可抗力，或是自身丧失民事行为能力暂时没有法定代理人这类客观障碍，没法在常规时效内提出申请，时效可以中止。等到阻碍事由彻底消除当日，再接着计算剩余的时效时长。 如果是追讨欠付劳动报酬的争议，只要劳动者还在单位任职，就不受一年时效的限制。但要是双方已经结束劳动关系，必须在离职当日起的一年内提出仲裁申请。 日常维权时要主动留存沟通记录、投诉回执等凭证，一旦发现时效即将届满，及时通过合法途径中断时效，避免自身诉求因时效问题无法得到支持。律图伊春
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劳动纠纷是先走仲裁吗[律师回复] 打劳动纠纷官司，绝大多数情况不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这是法律明确规定的仲裁前置规则，只有少数法定的特殊情况能跳过仲裁直接起诉。 按照劳动争议调解仲裁法的规定，日常遇到的劳资纠纷，得先去劳动合同实际履行地，或者用人单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要是没经过仲裁这一步就直接往法院跑立案，法院根本不会受理你的案件。 也有少数例外情况不用走仲裁流程，最常见的就是你手里有单位出具的正式工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要对应欠薪，没有其他劳动关系相关的纠纷，这种情况可以直接按普通的欠钱纠纷去法院起诉。要是你提交仲裁申请之后，仲裁委超过法定时间既没给出是否受理的答复，也迟迟没出仲裁裁决，你也可以直接拿着相关材料去法院起诉。还有一种情况是，入职的时候单位收了你的定金、保证金、抵押金，或者扣下了你的证件、物品当抵押物，你只是想要把这些东西要回来，这种纯粹的返还原物诉求，也不用先走仲裁，直接起诉就行。 另外要特别留意劳动仲裁的申请时效，一般是从你知道自己权益被侵害的当天算起，一年内要提交申请。如果是单位拖欠劳动报酬的纠纷，只要你还在这家单位上班，就不受这个一年时效的限制，但要是你已经从单位离职了，就得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过了时效，你的诉求大概率得不到支持。本地法律顾问...
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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停工留薪期仲裁时效起始时间是哪[律师回复] 停工留薪期劳动报酬争议的仲裁时效起算，对应不同的劳动关系状态适用不同规则。 劳动关系还在正常存续的阶段，对应的劳动报酬争议适用特殊时效规则，不受一年普通仲裁时效的限制，劳动者可以在这段时间内随时提出权利主张，相关依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 劳动关系已经办理终止手续的情况，相关诉求需要在劳动关系终止当日起的一年内提出，仲裁时效的起算点为劳动关系终止的次日。 停工留薪期的常规时长不得超过12个月。伤情严重或者存在其他特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长时长，延长的总时长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受相关治疗的，可以继续享受对应的工伤医疗待遇。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者需要在对应匹配的时效范围内，及时提出自身的权益主张。律图大庆
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