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继承房产后又有继承人冒出来怎么处理[律师回复] 结论：继承房产后有继承人冒出来，需先确认其身份，若确认有合法继承权要重新分配房产，有争议可向法院诉讼解决。 法律解析：当继承房产后出现新的继承人时，依据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，要保证继承的公平合法。首先要求冒出来的继承人提供法定继承权证据，若有遗嘱需核查其真实性与合法性，法定继承则要核实亲属关系。若确认其有合法继承权，重新分配房产是保障其权益的必要措施，已分割的房产也可能需调整。若其他继承人有异议，向法院提起诉讼是合法有效的解决途径，法院会依据法律和事实来判定该继承人是否有继承权。如果在房产继承过程中遇到此类复杂问题，为更好地保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
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二婚时配偶子女能继承多少份额[律师回复] 法律分析： （1）二婚时配偶子女的继承份额确定，首先看有无遗嘱。若有遗嘱，遵循遗嘱分配遗产，这体现了被继承人对自己财产处分的意愿。 （2）若无遗嘱，则按法定继承。配偶、子女作为第一顺序继承人，通常均等分配遗产。这里的子女涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 （3）当二婚配偶的子女与被继承人形成扶养关系，就拥有法定继承权，和其他第一顺序继承人平均分割遗产。 （4）不过存在特殊情况，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时会予以照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。 提醒：在处理二婚继承问题时，注意保留能证明扶养关系等关键事实的证据。因继承情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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