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你好康律，我想找劳动经验丰富的律师，帮我参谋参谋 我在私企工作近19年。今年1月份老板正式和我说让我放心核心工作。薪资不变，正常上班，让我做3个小活(原工作内容中小小的部分)。让我不伤害他，他也不伤害我。 昨晚收回了3个小活其中的一个权限。我问老板情况，他说周一上班让我提醒他问问情况。 我在这家公司工作这些年，公司换了公司名称，员工新旧基本一样。 公司没和我签劳动合同，近几年给我缴纳的五险。 我想问，我现在的风险是什么 胜算有多大 等公司动，还是我继续干下去 如果期间公司以其他名字，和我签合同我签不签 如果公司安排别的工作，目的找出工作能力不行证据，无成本的辞退。我如何应对[律师回复] 一、现有风险 公司逐步收回工作权限逼你主动离职；后续恶意调岗捏造不胜任证据无偿辞退；换主体签合同会变相清零19年工龄；无书面劳动合同，岗位约定举证难，自行辞职无任何补偿。 二、胜算 社保、工资流水可证明连续19年劳动关系，仅更名工龄连续计算；公司架空岗位、违法调岗、单方辞退，证据齐全时仲裁胜诉率极高，可主张N或2N赔偿；缺证据则维权难度上升。 三、应对方案 1. 不主动离职，正常上下班，全程留存聊天、权限、工资、社保记录。 2. 新主体合同必须加注工龄连续计算条款，否则拒签，不签放弃工龄协议。 3. 单方调岗需书面异议，索要标准化考核文件，不随意签署不利考核材料，公司违法辞退直接仲裁索赔。赵许江律师
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律师说法·法律顾问
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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