劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
和未成年签订劳动合同有效吗[律师回复] 与未成年人签订合同需谨慎对待。未成年人多为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，一般合同经法定代理人追认才有效，纯获利益或与其状况相适应的合同除外，无民事行为能力人签的非纯获利益合同无效。对于未成年人签订的劳动合同，多数不符合例外情况时无效。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，履行审批手续且保障义务教育权利时，合同可能有效。 在实际操作中，企业若想与未成年人签订劳动合同，要先判断是否属于特殊情况。如果是普通企业，不应与未成年人签订劳动合同。若是特殊单位，要严格依照国家规定履行审批手续，保障未成年人接受义务教育的权利，确保合同有效且合法。5解答 4.2w浏览
-
兼职签的合同可以随时解除吗[律师回复] （一）查看合同约定。仔细检查兼职合同中是否有关于解除合同的相关条件约定。比如，是否明确规定了一方违约达到特定程度时，另一方就有权解除合同。如果有这样的约定，并且实际情况符合约定的解除条件，那么就可以依据合同约定来解除兼职合同。 （二）判断是否存在法定解除事由。当出现一些法定的情况时，也可以解除兼职合同。例如，因为不可抗力（像自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）导致合同的目的根本无法实现；或者一方迟延履行主要的债务，在经过催告后，在合理的期限内仍然没有履行。 （三）避免擅自解除。如果不存在法定或者约定的解除事由，就不要擅自解除兼职合同。因为擅自解除的话，解除方很可能构成违约，需要承担违约责任，比如赔偿对方因为合同解除而遭受的损失等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.9w浏览
-
编外试用期内可以辞职吗[律师回复] （一）编外人员在试用期内是可以辞职的。试用期本身就是劳动者和用人单位互相考察的时期，所以编外人员若觉得这份工作不合适，有权利选择辞职。 （二）一般情况下，编外人员想要在试用期辞职，需要提前三日告知用人单位。这是因为用人单位需要一定时间来做好准备，比如安排工作交接等相关事宜，这样能保证工作的顺利进行。 （三）要是编外人员和用人单位在签订的合同中有特殊约定，比如约定了不同于三日的通知期限，无论是更短还是更长，只要这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那就按照这个约定来执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8811
183****8435
153****7974
