公司经营 法律问答
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我一朋友2013年加入一民企创建一直工作到现在，今年和老板闹矛盾，被迫辞职，可当时入股夲家为百分之一，老板只给了百分之一的股夲金，即没给分红利，也没给利息，请问怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，您的朋友可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 协商解决：首先尝试与公司老板协商，明确提出自己的权益要求，包括分红和利息。2. 查阅合同：检查当初入股时签订的合同或协议，确认其中关于分红、利息及股权转让的条款。3. 收集证据：准备并收集相关证据，包括入股协议、分红记录、银行转账记录等。4. 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的解决方案。5. 诉讼准备：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于劳动仲裁或民事诉讼。6. 劳动仲裁：如果涉及劳动关系和权益问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7. 民事诉讼：如果涉及股权转让或分红问题，可以向法院提起民事诉讼。请记住，具体的法律行动需要根据实际情况和当地法律来确定，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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股东拒绝签字是否需承担连带责任[律师回复] 结论： 股东拒绝签字是否承担连带责任需依具体情形判断，合法行使权利拒绝签字通常无需担责，若拒绝正常必要决策致公司受损等，可能担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国公司法》，股东有权对损害公司或其他股东利益的决议拒绝签字，这是合法行使权利，一般不承担连带责任。然而，若公司正常运营、符合法律和章程规定的必要决策，股东拒绝签字导致公司利益受损、债权人权益无法实现，其他股东可按公司章程追究其违约责任。若该拒绝行为使公司无法履行法定义务，给他人造成损失，且符合滥用股东权利逃避债务等特定条件，股东要对公司债务承担连带责任。如果遇到类似复杂的股东权益问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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公司里夫妻的股权要怎么进行分割[律师回复] 结论： 公司夫妻股权分割方式有协商分割和按法定情形处理两种，法定情形根据夫妻双方是否均为公司股东有不同处理方式。 法律解析： 公司夫妻股权分割时，若夫妻能协商一致，就按协商结果处理。若协商不成，当夫妻双方均为公司股东，可按比例分割股权，也能一方将部分或全部股权转让给另一方。当夫妻一方为股东另一方不是时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东配偶可成为公司股东；若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，夫妻分割转让出资所得财产；若过半数股东既不同意转让也不愿购买，视为同意转让，非股东配偶可成为公司股东。股权分割情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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