劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷需要什么证据材料[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同、用工协议是证明劳务关系存在的直接证据，书面形式明确了双方权利义务。若缺失书面合同，工资支付记录能从侧面证实劳务关系，银行转账流水和工资条记录清晰。 （2）工作证是劳动者身份及所属单位的证明，有助于确定劳务主体；考勤记录如实反映工作时长和出勤状况，是衡量劳务付出的重要依据；工作成果交付凭证直观展现完成的劳务内容，是劳务关系的关键体现。 （3）沟通记录包含劳务报酬、工作要求、纠纷协商等关键信息，真实反映双方交流情况；证人证言在同事见证纠纷相关情况时，能提供额外证明力。 提醒： 处理劳务纠纷要重视证据收集，及时妥善保护各类证据 。5解答 3.7w浏览
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劳动监察撤案后还能立案吗[律师回复] （一）劳动者自行申请撤案，若不是因为问题解决或放弃权利，且在两年查处时效内，又有新证据或诉求显示单位有劳动违法行为，可再次申请立案。 （二）若因劳动监察部门调查认定无违法事实撤案，没有新关键证据难以再次立案。不过，若出现能改变之前认定事实的新证据，经审查可能重新立案。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算 。5解答 4.2w浏览
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劳动纠纷要多久才能立案[律师回复] 结论： 劳动纠纷申请仲裁，符合条件仲裁委5日内决定是否受理，受理即立案；对仲裁结果不服起诉，法院7日内决定是否立案并通知当事人，实际立案时间受多种因素影响。 法律解析： 根据劳动法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有5个工作日的审查期，符合受理条件就会迅速立案，这旨在保障劳动者和用人单位能及时进入仲裁程序。而向法院起诉时，法院依据民事诉讼相关规定，7日内对起诉作出处理，符合条件的立案并告知当事人，不符合的裁定不予受理。在实际操作中，案件数量多寡、提交材料是否完备清晰等都会左右立案速度。如果材料齐全、事实一目了然，立案会很迅速；要是材料有缺失需补充，自然会延长立案时间。若大家在劳动纠纷仲裁或诉讼立案过程中遇到困惑，比如不确定材料是否齐全、不了解立案进度等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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