劳动纠纷 法律问答
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入职当月未满15天要不要交社保[律师回复] 入职当月未满15天要不要交社保，得看劳动关系和当地政策。 按照《社会保险法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就得给员工交社保。 不同地方政策不一样。有些地方规定，只要劳动关系存在，单位就得给员工足额交社保，不管员工是15号前还是15号后入职。不过，也有地方不是这么操作的。要是员工入职时间晚，单位可能跟员工商量，从次月开始交社保。 从法律上来说，只要员工当月在单位上班了，单位就有义务交社保。要是单位以入职未满15天为由，不给员工交社保，员工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多人以为入职未满15天单位就不用交社保，这其实是个误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。律图大庆
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职工被辞退，单位交的保险会算给员工吗[律师回复] 员工被单位辞退后，单位给交的保险费不会直接给到员工手里。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是有强制性的，而且是面向社会大众的，它主要是为了保障劳动者在一些特定情形下最基本的生活，保障他们该有的权益。 单位交的保险费会进入社会保险统筹基金，这可不是只属于某一个员工的。就拿养老保险来讲，单位交的那部分钱会进到统筹账户里，用来给现在已经退休的人发养老金之类的，这就体现了社会保险你帮我、我帮你的互助原则。像医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也是一样的道理，单位交的钱是让整个保险系统能够正常运行，给所有参保的人提供保障。 虽然单位交的保险钱不会给员工，但员工被辞退后，社保关系是能够做相应处理的。要是员工很快就找到了新工作，能把社保关系转到新单位接着交。要是暂时没找到工作，也能以灵活就业人员的身份自己选择参加职工基本养老保险和基本医疗保险，自己交钱，保证社保不中断。由此可见，单位交的保险费不会给员工，不过员工可以通过合适的办法来处理自己的社保关系。本地法律顾问...
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现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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