刑事辩护 法律问答
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组织卖淫案刚被抓，可不可以见人[律师回复] 组织卖淫案嫌疑人刚被抓，还处在侦查阶段，一般来说家属是不能和嫌疑人见面的。不过法律规定，从犯罪嫌疑人被侦查机关第一次讯问，或者被采取强制措施那天开始，他就有权委托辩护人了，这时候律师就能去会见犯罪嫌疑人。 律师只要带着律师执业证书、律师事务所证明，还有委托书或者法律援助公函，要求会见被关着的犯罪嫌疑人、被告人，看守所就得尽快安排，最晚不能超过48小时。不过要是涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的案子，在侦查期间，律师要会见被关的嫌疑人，得先经过侦查机关同意才行。组织卖淫案通常不在这个范围内，所以律师可以正常去会见嫌疑人。 律师会见嫌疑人有不少好处，能给他提供法律咨询，了解案件相关情况，还能代理申诉、控告等。要是家属想知道案件进展，还有嫌疑人的情况，就可以通过委托的律师来沟通。所以，在这个阶段家属没办法见到嫌疑人，但可以委托律师去见。律图伊春
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进行刑事拘留对年纪有什么要求[律师回复] 1. 我国法律清晰规定了刑事拘留的年龄标准。理论上，不管年龄多大，只要做了犯罪的事，又符合刑事拘留的要求，就可能被拘留。 2. 但法律也考虑到不同年龄段的人对自己行为的认知和控制能力，设置了特殊规定。年满16岁的人犯罪，要承担法律责任，符合条件就可以进行刑事拘留。年满14岁但不满16岁的人，如果犯了故意杀人、故意伤害导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪，也要负法律责任，达到刑事拘留条件也会被拘留。不满14岁的人做出危害社会的行为，通常不用承担刑事责任，一般也不会被刑事拘留。 3. 另外，75岁以上的人故意犯罪，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。不过，要是符合刑事拘留条件，还是可能被拘留。在实际处理中，司法机关对于未成年人和老年人，会综合考虑他们的身体状况、犯罪情节等，采取更恰当的措施。本地法律顾问...
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涉嫌刑事案在看守所可不可委托律师[律师回复] 在涉及刑事案件且被关在看守所时，犯罪嫌疑人、被告人有委托律师的权利。这在咱们《中华人民共和国刑事诉讼法》里是有依据的。一旦犯罪嫌疑人被侦查机关首次讯问，或者被采取强制措施，就有权利找辩护人帮忙。要是在侦查阶段，只能找律师来当辩护人。而被告人呢，啥时候想委托辩护人都行。 如果人被关在了看守所，犯罪嫌疑人、被告人自己能委托律师，他们的近亲属也可以帮忙委托。近亲属帮忙委托的时候，要带上身份证、户口本这类能证明亲属关系的材料。 律师接受委托后，会尽快去看守所见犯罪嫌疑人、被告人，仔细了解案子的情况，并且为他们提供法律方面的咨询。要是犯罪嫌疑人、被告人符合法律援助的条件，法律援助机构会指派律师给他们辩护。比如家庭经济特别困难，拿不出钱请律师的情况。 给大家提个实用的法律建议，要是身边有人遇到这种事被关在看守所，别慌。如果自己有能力请律师，就尽快委托，让律师早点介入，把握住处理案件的好时机。如果符合法律援助条件，也可以申请，确保能得到法律帮助。律图专业咨询...
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监视居住时工资发放途径是如何的[律师回复] 监视居住属于刑事强制措施。被监视居住人员的工资，通常还是按原来的发放途径来发。一般是由用人单位按照正常流程，通过银行转账等方式，把工资打到劳动者的工资账户里。 不过，被监视居住人员的工资待遇或许会受影响。按照规定，职工在被采取刑事强制措施的时候，用人单位可以暂停履行劳动合同。在暂停期间，用人单位不用承担劳动合同规定的相关义务。要是劳动者最后被证明无罪，用人单位就得恢复其工资待遇等权益。 要是劳动者因为被错误监视居住，导致工资受了损失，那么可以依据国家赔偿法等相关规定，向有关机关申请国家赔偿。还有，如果用人单位在劳动者被监视居住期间，有违反工资支付等劳动法律法规的行为，劳动者也有不少办法维护自己的权益。比如说，可以先和单位协商；协商不成的话，还能向劳动监察部门投诉；要是还解决不了，还能申请劳动仲裁。这些都是合法的维权途径。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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