劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样处理劳动争议[律师回复] 处理劳动争议有多种有效途径： 1. 协商：这是最基本方式。劳资双方针对争议事项直接沟通协商，若能达成一致，便形成和解协议，这种方式高效便捷，能快速解决争议，节省双方时间与精力。 2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有调解职能的组织申请。达成调解协议后要制作协议书，调解能借助第三方力量平衡双方利益。 3. 仲裁：是必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请，一般在受理申请后四十五日内出裁决结果，仲裁有一定的专业性和权威性。 4. 诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议在处理争议时，先尝试协商、调解，高效解决问题；若不行，再通过仲裁、诉讼维护权益。5解答 3.9w浏览
-
如何追讨拖欠工资最快[律师回复] 结论： 追讨拖欠工资，最快途径通常是与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼，劳动者应及时行动维护权益。 法律解析： 1、协商是最快途径。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者明确告知后要求其支付，有可能快速解决问题。 2、劳动监察投诉有效。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行义务。 3、劳动仲裁较为有效。仲裁机构依据法律法规裁决，要求用人单位支付拖欠工资。劳动者申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条等证据，以支撑自身诉求。 4、用人单位若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。 劳动者在追讨工资过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
-
劳动争议仲裁不服该如何申诉[律师回复] 结论： 对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。 法律解析： 1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。 2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。 3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。 4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6802
183****4944
134****5455
