劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定赔偿内容有哪些[律师回复] 很多人签劳动合同时看到各类“违约就要赔钱”的条款，不敢随便提异议，其实法律早把能合法约定的员工赔偿情形，严格限定在了很小的范围里，超出这个范围的约定，从一开始就没有法律效力。 首先是服务期相关的违约赔偿。只有单位真的掏钱，给你花了专项的培训费用，做了外部的付费专业技术培训，不是常规的入职岗前培训，这种情况下才能单独和你签协议约定服务期。要是你之后没做满约定的服务期就提前离职，才需要按约定付违约金，而且这笔钱的上限有明确硬约束，绝对不能超过单位实际花掉的培训总费用，也不能把已经履行完的服务期对应的分摊部分算进去，比如总培训花了一万，约定服务期两年，你做满一年走，最多只需要赔剩下的五千。 还有一类合法的赔偿约定是竞业限制相关的。只有本身岗位带保密义务的员工，单位才能在劳动合同或者单独的保密协议里，约定竞业限制的条款。而且签了之后，等你离职或者合同解除，单位得在竞业限制的整个时间段里，每个月按时给你发对应的经济补偿，不能让你履行义务却拿不到补偿。要是之后你违反了竞业限制的约定，才需要按约定付违约金，而且这段限制你的从业时间，最长也不能超过两年，超出的部分完全不算数。 除了这两类之外，单位随便在合同里加的任何要求员工承担违约金的条款，全部都是无效的。当然也不是说员工随便给单位造成损失都不用赔，要是你确实因为自己的故意或者重大过错给单位带来实际经济损失，比如没走正常流程就直接擅自离职，或者违反保密约定泄密，单位也可以依法主张你赔实际损失，具体金额要结合实际产生的损失金额，还有你本身的过错程度来定，不是单位随便写个数字就能生效的。律图专业咨询...
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经济补偿金计算按应发还是实发[律师回复] 经济补偿金的计算以劳动者应得工资为依据，对应通常所说的应发工资，不采用实发工资标准。 现行劳动合同法实施条例第二十七条明确规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算。 计算涵盖的范围包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 应发工资的具体界定，是用人单位在扣除个人所得税、社会保险费个人承担部分等各类款项前，应当向劳动者支付的全部工资总额。 司法实践中，工资核算的直接依据，通常是用人单位向劳动者出示的工资条上标注的应发数额。 实发工资是扣除各项税费、社保个人缴费部分后，劳动者实际收到的钱款数额，该数额无法客观体现劳动者的正常工资水平，不具备作为经济补偿金计算基数的合法效力。 劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资数额，高于用人单位住所地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数直接按该职工月平均工资三倍的标准确定。 这种情形下，经济补偿金的支付年限最高限定为十二年。本地法律顾问...
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裁员赔付2n条件是什么[律师回复] 裁员赔付2n对应的性质为违法解除劳动合同赔偿金，相关法律依据为现行劳动合同法及配套规定。 用人单位无任何法定合法解除或裁减人员的情形。不存在企业破产重整、生产经营严重困难、客观情况发生重大变化等可启动合法裁员的前提。未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的法定裁员程序。 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，无合法支撑的依据。该行为直接属于违法解除劳动合同的范畴。 劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经客观上无法继续履行。此时劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付对应赔偿金。 合法裁员的常规赔付适用n或n+1的经济补偿标准。解除行为经法定程序认定为违法时，用人单位才需要向劳动者支付2n标准的赔偿金。劳动者主张2n赔付需提交对应解除行为违法的相关证据，向劳动争议仲裁机构提交申请。律图大庆
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工伤9级停工留薪工资怎么补[律师回复] 根据现行工伤保险条例对应条款，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。 停工留薪期常规时长不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可对期限做适当延长，延长的时长上限为12个月。 工伤职工完成伤残等级评定流程后，原停工留薪期待遇停止发放，按条例对应章节规定享受伤残待遇。 停工留薪期期满后，工伤职工仍有治疗需求的，可继续享受对应工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位全部承担。 被认定为工伤9级的职工，停工留薪期工资核算标准，参照受伤前本人的原工资福利待遇执行，发放主体为所在单位，发放形式为按月支付。 该类人员停工留薪期时长，结合个人实际医疗情况确定，常规不超过12个月。 符合伤情严重或情况特殊条件的，按规定完成确认流程后可延长期限，延长后的总时长不得超过24个月。平台优选咨询...
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劳动仲裁流程及费用标准是多少[律师回复] 劳动争议没经过仲裁直接去法院起诉，法院不会受理，这是法律明确规定的必经前置环节，整个仲裁过程官方不收取任何费用。 提交仲裁申请不用跑远，选实际上班地点对应的仲裁委，或者公司注册地对应的仲裁委都可以。准备好本人身份证明，写清诉求和纠纷事实的仲裁申请书，还有能证明你主张的相关证据材料直接提交就行。 仲裁委收到材料之后，五个工作日内会给你答复是否受理。如果明确说不受理还会附上书面理由，你拿着这份材料直接去法院起诉就可以。 确定受理的案件，开庭前五天仲裁委会把开庭时间地点通知到双方。开庭的时候双方可以出示证据对质，也可以各自陈述观点。常规案件从受理算起四十五天内就能出裁决，案情特别复杂的经审批最多可以再延长十五天。 拿到裁决书之后你要是对结果不满意，十五天内可以去法院起诉。超过这个期限没起诉的，裁决书直接生效，对方不履行你可以直接申请强制执行。具体材料要求可提前咨询当地对应仲裁委确认。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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