劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效两年规定是什么[律师回复] 不少人申请劳动仲裁前，会误信时效有两年的说法，这是完全不符合现行法律规定的错误认知。现行劳动争议相关调解仲裁法律中，对仲裁时效设置有明确的梯度规则，所有当事人都要严格遵守，避免错过维权窗口期。 普通劳动争议的统一时效为一年，起算点从权利人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当日开始计算。 时效并非固定不变，遇到三类情况可以触发中断，分别是权利人直接向用工方提出维权主张，向人社部门等公权力机构申请权利救济，或是用工方主动承诺履行相应义务。中断后此前已经经过的时效区间全部清零，从中断事由结束当日起，重新计算完整的一年时效。 如果当事人因为地震洪水这类不可抗力，或是自身丧失民事行为能力暂时没有法定代理人这类客观障碍，没法在常规时效内提出申请，时效可以中止。等到阻碍事由彻底消除当日，再接着计算剩余的时效时长。 如果是追讨欠付劳动报酬的争议，只要劳动者还在单位任职，就不受一年时效的限制。但要是双方已经结束劳动关系，必须在离职当日起的一年内提出仲裁申请。 日常维权时要主动留存沟通记录、投诉回执等凭证，一旦发现时效即将届满，及时通过合法途径中断时效，避免自身诉求因时效问题无法得到支持。律图伊春
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劳动法对孕妇应享权益是怎样规定的[律师回复] 我国现行劳动法，女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等法律条文，都明确给孕期女性划定了专属劳动权益保护边界，所有用人单位都不能突破这些法定约束。 女性求职入职之后一旦进入孕期，单位不能借着怀孕生育哺乳的由头降薪，更不能直接辞退或者单方面解除聘用协议。哪怕原本签订的劳动合同刚好到期，只要女职工还处在孕期产期哺乳期的任意一个阶段，这份合同也得自动顺延到对应特殊阶段结束才能正常终止，单位不能直接甩手终止劳动关系。 怀孕满七个月的职场女性，单位不能安排加班也不能排夜班，要在日常上班时间里留出专属的休息时长。去医院做常规产前检查的这段时间，全部算作正常出勤，单位要照常发放全额工资，不能按病假事假扣钱，也不能安排孕期女性去做国家划定的第三级体力强度的重活，或是其他孕期明确禁止的危险劳动。 生育的基础产假天数不低于九十八天，生产前就可以提前休十五天，遇上难产情况额外增加十五天，生多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月意外流产的可以休十五天产假，满四个月流产的能休四十二天产假。 正常缴纳生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按单位上年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金直接发放。没给职工缴纳生育保险的单位，要自己按女职工休产假前的正常工资标准全额支付生育津贴，生育或是流产产生的符合生育保险报销范围的医疗费用，参保的由基金直接结算，没参保的全部由单位全额承担。 要是遇上单位刻意侵犯上述孕期法定权益，当事人可以直接整理好出勤记录劳动关系证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也能直接发起劳动仲裁，通过法定程序索要自身应得的全部待遇。平台优选咨询...
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年薪人员年休假未休怎么算[律师回复] 日工资计算执行职工带薪年休假条例相关规定。 未休年休假的工资报酬基数为日工资收入，以职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处的月工资，是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 单位经员工同意不安排年休假，或者安排员工年休假天数少于应休天数，需在本年度内对员工应休未休的天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。该报酬包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。 若员工因自身原因书面提出不休年休假，单位只需支付正常工作期间的工资。 年薪制员工需先将年度固定年薪剔除加班工资后，折算为月平均工资，再按前述规则计算日工资及未休年休假报酬。 若年薪中包含绩效、奖金类收入，需按前12个月实际发放的奖金、绩效总额分摊至对应月份，计入月平均工资基数。本地优选咨询...
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医疗期职工遇单位破产补偿方式是啥[律师回复] 正在医疗期养伤治病的职工，如果碰上所在单位破产，不用慌，你的补偿是有明确的分层法定标准可以主张的，不用怕自己的合法待遇被直接忽略。 首先你和单位的劳动合同会直接依法终止，单位必须给你支付常规的经济补偿金。计算的时候直接对照你在这家单位的连续工作年限来算，每工作满一年就能拿到一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的部分也按一整个月算，不满六个月的话就能拿到半个月的工资。这个工资基数不是你的基本工资，是劳动合同正式终止前十二个月你拿到手的平均工资，如果这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，就直接按三倍的数额来算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。 这些常规的经济补偿金，还有你作为医疗期职工能享受到的医疗相关补助，都排在破产财产清偿的第一梯队。在清偿完破产必要的开支和共益债务之后，会优先把欠发的职工工资、医疗补助、相关抚恤费用，还有要划入你个人账户的养老、医保费用先补上，再处理其他普通债务，不会把你们的权益放到最后才考虑。 除此之外，处于医疗期的你还能额外主张不低于六个月工资的医疗补助费，如果本身是患重病甚至绝症的情况，还能要求额外增加对应的补助份额，这部分费用同样属于职工优先债权，能和前面的其他补偿一起纳入优先受偿的范围。本地法律顾问...
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员工自辞后补偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者其实都有过纠结，主动提离职是不是就一定拿不到任何补偿，其实这个问题不能一概而论，所有判断的核心都要参照劳动合同法的对应条款来区分情况。 如果纯粹是你出于个人考量提出离职，比如想换行业发展、要回家照顾家人这类和单位无关的原因，单位是不需要给你付经济补偿金的。这种情况下你只要按规定提前三十天用书面形式通知单位，要是还在试用期的话提前三天说就行，走完流程就能正常解除劳动关系。 要是你提离职根本不是自己的问题，是单位存在明显的违法情况，逼得你不得不走，这种情况反过来单位必须支付经济补偿金。这些常见的违法情形包括，单位没按合同约定给你提供对应的劳动保护或者工作条件，拖发、少发甚至直接不发工资，没按法律规定帮你缴纳社保，单位自己定的规章制度违反法律法规直接损害了你的合法权益，或是用欺诈、胁迫的手段让你签了明显不公平的无效合同等等。 经济补偿金的计算方式是按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一年就额外给你一个月的工资作为补偿。干满六个月以上但不满一年的，直接按一年算，要是工作时长还不满六个月，单位只要付半个月工资的补偿就可以。这里说的月工资，指的是你从提出离职倒推过去十二个月里，拿到的所有收入的平均工资。 这里要特别提醒一点，你如果要以单位违法为由主张这笔补偿金，得自己拿出对应的证据证明单位确实存在这些违法情况，要是拿不出有效证据，申请的补偿很可能得不到支持。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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