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借款借条过期，担保人的担保是否有效[律师回复] 法律分析： （1）借款借条过期并不一定使担保人担保无效。借条过期通常指诉讼时效届满，而担保责任有独立的保证期间。 （2）对于一般保证，若保证人与债权人未约定保证期间，保证期间是主债务履行期届满之日起六个月。在此期间，若债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁，保证人免除保证责任。 （3）对于连带责任保证，保证人与债权人未约定保证期间时，债权人有权在主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。若在保证期间内债权人未要求，保证人免除保证责任。所以，判断担保是否有效要结合保证方式和保证期间等情况。 提醒： 在涉及借款担保时，要明确保证方式和保证期间，避免因疏忽导致担保权益受损。情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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个人做房产抵押需不需要夫妻二人[律师回复] 法律分析： （1）个人做房产抵押是否需夫妻二人参与，取决于房产归属。若为个人婚前财产，抵押人可自行决定抵押，但金融机构为规避风险，常要求配偶知晓并签字。 （2）若房产是婚后购买，即便登记在一方名下，通常属于夫妻共同财产。根据民法典，处分共同财产需全体共同共有人同意。所以抵押时需夫妻双方共同签字，否则抵押合同可能因共有人一方不知情而被认定无效。 （3）为避免后续纠纷，涉及婚后房产抵押时，应确保夫妻双方共同参与。 提醒：在进行房产抵押时，要先明确房产归属，婚后房产抵押务必夫妻双方共同参与，避免抵押合同无效的风险，不同情况建议咨询进一步分析。律图伊春
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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