工伤赔偿 法律问答
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定了工伤可以起诉吗[律师回复] （一）当职工与用人单位就工伤赔偿协商不一致时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这期间要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。 （二）因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，但医疗费等实际损失不能重复主张。此时需明确各项赔偿范围，合理维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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签劳务合同工伤是怎么处理的[律师回复] 签劳务合同后发生工伤，不适用工伤保险条例，按民事侵权赔偿处理。 1.确定责任主体很关键。若因提供劳务者自身过错致害，需自行担责或按过错比例分担；若由第三人造成，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.要及时进行伤残鉴定。委托有资质的鉴定机构确定伤残等级，这是索赔的重要依据。 3.协商或诉讼解决赔偿问题。双方可就赔偿数额、范围等协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议提供劳务者增强自我保护意识，接受劳务方积极履行责任，双方尽量通过协商解决纠纷，若协商无果及时通过法律途径维权。平台专业咨询...
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工伤一年时效从哪一天开始算[律师回复] 1.工伤一年时效是申请工伤认定的重要时间限制，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一时效规定旨在督促相关主体及时行使权利，保障工伤职工合法权益。 2.用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免错过30日的申请期限。工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未申请，要在1年内积极主动申请工伤认定，以保障自身能获得应有的工伤待遇。平台专业咨询...
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给私人修房工人受伤该由谁担责[律师回复] 给私人修房工人受伤，责任承担需依不同情形而定。若为个人劳务关系，双方按各自过错担责，如房主提供有安全隐患工具致伤工人，或工人操作违规受伤，双方依过错比例担责。若工人受雇于包工头，包工头作为雇主承担赔偿责任，若房主选任无资质或安全生产条件的包工头，要与包工头承担连带赔偿责任。若工人因第三人侵权受伤，由第三人担责，第三人逃逸或无力赔偿时，房主适当补偿。 解决措施和建议如下： 1.房主选择有资质和安全生产条件的施工人员或团队，降低责任风险。 2.工人严格按规范操作，提高安全意识。 3.施工前签订明确的合同，约定好各方责任。 4.购买相应的保险，如意外伤害险等，分散风险。律图专业咨询...
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