工伤赔偿 法律问答
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离职后工伤保险继续缴纳要怎么弄[律师回复] 离职之后，员工和老东家的劳动关系就结束了，老东家也会停止给员工交工伤保险。要知道，工伤保险都是单位出钱交的，员工不用掏一分钱，所以员工离职以后，没办法自己去接着交工伤保险。 要是从这家单位走了很快就进了新单位，新单位跟你建立了劳动关系，就会按照法律规定，给你办理社保增员。这个时候，工伤保险就会一起给你交上，以后新单位就会按照标准接着给你交工伤保险。 可要是离职后一时半会儿没找到工作，可以用灵活就业人员的身份去交基本养老保险和基本医疗保险。虽然不能交工伤保险，但是养老和看病方面也有了保障。要是离职后自己开店或者做点小生意，就去注册个个体工商户，这样就能以单位的名义给自己把包括工伤保险在内的各项社会保险都交了。 要是在离职以后不小心受了工伤，因为没交工伤保险，这看病、治疗的费用可能得看具体情况，要么找原来的单位出，要么就得自己掏腰包。所以说，离职之后得多留意社保怎么衔接，别让自己的保障断档。律图法律顾问...
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劳务人员受工伤，雇佣方和谁担责[律师回复] 1、劳务人员受了工伤，雇佣方和其他该负责的主体到底要承担多少责任，得看具体情况。 2、要是因为雇佣方的错，让劳务人员受伤了，那雇佣方就得赔钱。《民法典》里说了，个人之间要是有劳务关系，提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方得按照自己的过错大小，承担一部分责任。比如说，雇佣方提供的劳动设备有安全问题，把劳务人员弄伤了，责任明摆着在雇佣方这边，他们就得赔钱。 3、要是第三人的行为让劳务人员受了伤，劳务人员既可以找第三人要赔偿，也可以让雇佣方给补偿。雇佣方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。举个例子，劳务人员在工作的时候被外面的车撞了，开车的司机就是第三人，得承担责任。要是劳务人员也让雇佣方补偿，雇佣方给了钱之后，就可以找司机再把这笔钱拿回来。 4、要是劳务人员自己也有过错，那雇佣方的赔偿责任就能减轻点。比如劳务人员不按操作规定干活，自己受伤了，那他就得按照自己过错的比例，分担一部分责任。 在劳务人员遭遇工伤的情况下，得综合考虑各个方面的事，才能确定雇佣方和其他主体要承担多少责任。本地法律顾问...
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤发生3个月后公司该如何处理事故[律师回复] 工伤发生3个月后，公司处理事故有一套流程。 确认工伤认定情况很关键。要是公司没在事故伤害发生之日起1个月内申请工伤认定，员工、员工近亲属或者工会组织能在1年内申请。要是还没申请，公司得赶紧准备材料，向当地社会保险行政部门申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 社会保险行政部门会对事故展开调查核实，这时公司要配合，如实提供相关情况和材料，千万别隐瞒或者提供虚假信息。 如果员工被认定为工伤，公司要落实工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由公司承担；若没缴纳，全部工伤待遇都由公司支付。 后续还有一些管理工作。公司要协助员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。另外，公司要对工伤事故总结分析，采取措施改进安全生产管理，避免类似事故再发生。平台优选咨询...
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工人参加工伤保险的年龄要求是什么[律师回复] 1、我国法律到现在都没有对工伤保险参保年龄作出统一又明确的规定。不过综合劳动法等相关规定来看，通常参保人员需年满十六周岁。因为规定明令禁止用人单位雇用未满十六周岁的未成年人，所以未满十六岁这种情况就不存在参加工伤保险的问题。 2、各地对于达到法定退休年龄人员的参保规定不太一样。有些地方规定，要是这些人没有享受到养老保险待遇或者没领上退休金，那还是能参加工伤保险的；还有些地方则要求得符合特定条件才行。 3、有的人超过法定退休年龄了，却没办退休手续，或者没依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还继续在用人单位工作。要是他们在工作期间遭遇事故伤害或者患上职业病，按照规定是可以进行工伤认定的。而要是用人单位招用的人员已经达到法定退休年龄，但没享受养老保险待遇，双方就形成了劳务关系。这种情况下，工作中出了事故，就得按照民事法律规定来处理赔偿的事儿。 随着社会发展，未来工伤保险参保年龄的规定可能会更加细化和完善，以适应不同人群的需求和保障劳动者权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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