损害赔偿 法律问答
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超市顾客买到过期商品该赔偿多少[律师回复] （一）若商品不符合食品安全标准，消费者可先要求超市退款，接着主张价款十倍或损失三倍的赔偿金，若增加赔偿金额不足一千元，按一千元赔偿。 （二）若商品仅过期未造成人身、财产或其他损害，依据消法要求超市退一赔三，增加赔偿金额不足五百元的，为五百元。 （三）消费者要保留好购物凭证等证据，先和超市协商赔偿事宜。 （四）若协商不成，可向消协等部门投诉，也可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。律图平台咨询...
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2025年意外导致伤残赔偿金标准多少[律师回复] 法律分析： （1）伤残赔偿金的确定是个复杂过程，涉及伤残等级、受害人年龄以及受诉法院所在地收入标准等多方面因素。不同的伤残等级对应不同的赔偿系数，从一级的100%到十级的10%，这体现了对不同程度伤残的差异化赔偿。 （2）赔偿年限的计算也有明确规定，一般自定残之日起按二十年算，但考虑到年龄因素，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，体现了法律的人性化与合理性。 （3）计算公式综合考虑了上述因素，将受诉法院所在地收入标准、伤残赔偿系数和赔偿年限相乘得出赔偿金数额。不过，因各地收入标准不同且未来数据未公布，具体数额需结合实际情况确定。 提醒： 确定伤残赔偿金时要准确把握自身伤残等级和年龄等信息，各地标准差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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