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劳动仲裁开庭老板不出席怎么办
[律师回复] 劳动仲裁开庭时,即便老板缺席,那也丝毫不影响仲裁的正常推进。仲裁庭完全有权力依法进行缺席审理与裁决。就好比一场考试,虽然有学生没来,但老师依然能根据已有的试卷和成绩来评判。要是老板没到现场,仲裁庭就会凭借已查明的事实以及确凿的证据作出最终裁决。这时候,你可得积极配合仲裁庭的工作,把能证明自己主张的证据都统统拿出来。像那种情况,仲裁庭很可能会依据你提供的证据以及相关的法律法规,去判定你的权益到底有没有被侵害,然后给出相应的裁决结果。要是裁决结果对你有利,可要是老板还是不履行裁决义务,那你就可以向法院申请强制执行。所以,就算老板不出席劳动仲裁开庭,你也不能退缩,一定要坚定地维护自己的合法权益,积极配合整个仲裁程序。
律图伊春
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不签劳动合同怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 要是没签劳动合同想申请劳动仲裁,步骤是这样的。你得先把能证明劳动关系的东西准备好,像工资条、工作证、考勤记录之类的。然后,把仲裁申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行,申请书里得有申请人和被申请人的基本信息,还有仲裁请求以及事实理由等等。劳动仲裁委员会收到申请后的五天内,会决定要不要受理。受理之后,一般会在四十五天内作出裁决,如果案情复杂,还能延长十五天。在仲裁过程中,你得积极地拿出证据来支持自己的主张。要是对仲裁裁决不满意,就得在收到裁决书的那天起十五天内去提起诉讼。 总之,一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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劳动仲裁二审诉讼费多少钱
[律师回复] 1. 劳动仲裁二审通常不收取诉讼费。劳动争议案件需先仲裁,对仲裁裁决不满可向法院起诉,且劳动仲裁案件本身一般无需缴费。 2. 若涉及财产争议,按《诉讼费用交纳办法》,以诉讼请求金额或价额为依据,按比例分段累计交纳诉讼费,如不超1万元交50元,超1万不超10万部分按2.5%交纳等。 3. 具体费用标准可能因地区、案件情况等因素有别,有具体案件最好咨询当地法院或专业律师。
律图伊春
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脚趾骨折走劳动仲裁赔多少
[律师回复] 脚趾骨折走劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况判断。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实结算。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放,一般不超过12个月。护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。若构成伤残,还需支付一次性伤残补助金等,具体标准根据伤残等级而定。例如10级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外,可能还有劳动能力鉴定费等其他费用。赔偿金额需综合考虑诸多因素,如工资水平、工伤认定时间等。若对具体赔偿金额有疑问,可咨询专业劳动仲裁律师。
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劳动仲裁裁决生效后还能起诉
[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后一般不能再起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,仲裁裁决具有法律效力。若一方当事人未在规定期限内履行裁决,另一方可向法院申请强制执行。 但存在一些特殊情况,如仲裁裁决确有错误,可能会通过特定程序进行撤销或不予执行,之后可向法院起诉。例如裁决认定事实主要证据不足、适用法律确有错误等。 总之,通常情况下劳动仲裁裁决生效后不能起诉,但在特定条件下可通过一定程序寻求司法救济。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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